近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩发布内部信，宣布2025年夏季已发放数千万元额外激励。据披露，6月额外奖金超2200万元，7月近4000万元；过去三个月至少3个团队获百万级奖金，多名员工个人奖金达六位数。
重金激励覆盖核心团队与个人
2025年第二季度，26支卓越团队获“总裁奖-业绩突破激励”，共计888万元现金；75位员工获“总裁奖-直升机奖”，人均月加薪1.2万元。这种高额且广泛的奖励机制在行业内较为罕见。俞浩表示，公司致力于构建有竞争力的重奖激励机制，在基础薪酬之外提供创新突破专项奖金，该政策已成为企业文化的重要组成部分。
全球市场业绩爆发式增长
高额奖励源于追觅在全球市场的出色表现。2025年1月至5月，其扫地机器人全球销售额同比增长178%，成功攻占欧洲、东南亚等核心市场。北美春促期间业绩同比飙升362%，其中扫地机销额增长300%，洗地机品类增长630%。上半年西南欧春季大促全渠道GMV突破3.1亿元，同比增长211%。
技术驱动抢占欧美高端市场
自2017年成立以来，追觅凭借高速数字马达、智能算法等核心技术入局智能清洁电器赛道，逐步成长为全球领导品牌。公司采取直接切入欧美核心腹地、与顶尖品牌正面竞争的全球化路径。追觅扫地机事业部总裁孟佳指出，通过技术创新、洞察用户痛点及打造优质产品体验，公司迅速占领欧洲高端市场。目前，追觅扫地机器人在瑞典市占率达62%，丹麦、波兰超50%，挪威、瑞士、芬兰均超45%。
在中国企业加速出海、海外竞争白热化的背景下，吸引并留住高素质人才成为关键。追觅通过重金激励稳住核心团队、激发组织活力，持续推动技术突破与创新。