日本作为紧邻中国的重要经济体，一直是中国企业出海的重要目的地。同时，日本以其成熟的市场、全球第四大经济体的地位，吸引着中国企业赴日进行贸易投资。
近年来，日本出台多项法律：2022年《经济安全保障推进法》出台，2025年新增“特定外国投资者”制度（中国投资者不得适用豁免通道），2026年《个人信息保护法》修正引入行政课征金，GX-ETS碳排放交易转向强制，标志着其正从“经济优先”向“经济安全保障优先”转型。
对于中国企业来说，在赴日进行投资贸易的活动中，需要密切关注相关的法律法规，尤其要特别重视在投资审查、出口管制、数据跨境传输等领域的合规风险。
01 核心合规义务
02 合规风险分析与应对建议
03 日本商业文化
在日本，商业文化根深蒂固且极具日本特色。
等级秩序森严
日本职场有森严的等级秩序、明确的上下级观点。且在沟通中要正确使用敬语，并且极其恭敬，比如：90°鞠躬、双手传递物品、会议中严格的“等级座次”等。
职场“报联相”
日本商场重的核心行为规范是：“报告、联络、商量是。不赞同“先斩后奏”的行为，必须要定期汇报，同步进度。
决策靠“根回し”事前疏通
在进行商业会议前要进行一对一的沟通，达成共识，期待在会议上说服每个人是不现实的。
要听懂“弦外之音”
“検討します”（研究一下）往往意味着拒绝。要学会解读委婉拒绝的信号，但是有时候沉默却往往意味着需要时间考虑而非拒绝。
质量上的“完美主义”
日本对品质、交期要求极高，极其严格不容出错，绝对不能有“差不多”的心态。否则极易丢失客户。
04 总结
在日本营商具有鲜明的地域特色，中国企业要对当地的法律法规、文化有深刻的理解。好在同为亚洲国家，一些文化有相通之处，可以方便中国企业尽快适应。在法律法规方面，中国企业应当尽早建立经济安保合规专项机制，重点应对FEFTA外资审查、经济安保法基础设施审查、出口管制（FEUL清单）三大高风险领域；强化数据跨境传输合规；建立供应链安全与制裁筛查体系；重视劳动用工合规与成本管理；提前布局碳中和与ESG披露，在合法合规的基础上稳健拓展日本市场。
点击下图了解如何筛查制裁清单
参考来源：
日本内阁府、经济产业省（METI）、财务省、个人信息保护委员会（PPC）、公正取引委員会（JFTC）、厚生劳动省、国税庁、JCAA及大江橋、森・濱田松本、西村あさひ等日本律所法律评论。