亚马逊计划于2026年5月启动新一轮全球裁员，预计影响约1.4万名员工。此次调整涉及AWS云服务、零售及人力资源等核心部门，中国区部分团队或面临整体裁撤。裁员对象主要为L5-L7职级的白领及中层管理人员，仓储物流等一线岗位暂不受波及。
裁员动因与执行细节
本轮裁员主要受疫情期过度扩张、AI技术替代职能及持续成本压缩压力驱动，旨在加速公司向AI战略转型。在执行层面，被裁员工预计可获得N+6补偿方案，并享有60天内部转岗或离职准备的“冷静期”。
值得注意的是，此次裁员存在一定争议。名单确定缺乏明确的业绩或项目依据，存在随机点名且无申诉渠道的情况，甚至出现为保留技术岗而超额裁撤非技术岗的案例。
中国区调整现状与反馈
针对中国区调整，有被裁员工表示赔偿方案为N+6并提供60天冷静期。经实地走访核实，网传“中国区裁员超50%”的说法尚未得到全面印证。内部信息显示，不同部门的赔偿方案、竞业协议执行及内部转岗政策存在差异。
组织架构调整与历史背景
与过往末位淘汰制不同，本轮裁员是公司组织架构扁平化调整的关键举措。其中，人力资源部门（PXT）裁员比例最高或达15%，反映出AI技术对HR、行政等中后台岗位的实际替代效应。
回溯历史，亚马逊曾在2025年末裁撤1.4万个企业岗位。截至2026年初，市场预计本轮裁员周期累计规模或达3万人，AWS和PXT部门均面临较大的成本压缩压力。
截至2026年4月7日，亚马逊官方尚未就2026年5月的裁员计划发布正式公告，相关信息均基于权威媒体对知情人士的采访报道。