近日，多家媒体报道称亚马逊计划于2026年5月启动新一轮全球裁员，预计影响约14,000名员工。传闻涉及AWS云服务、零售及人力资源等核心部门，中国部分团队或面临整体关闭。争议焦点在于裁员标准并非基于绩效或项目评估，而是由经理随机挑选，且员工缺乏申诉渠道，引发内部普遍焦虑。
裁员传闻细节与战略调整背景
据悉，此次潜在裁员主要针对L5至L7级别的白领及中层管理人员，仓储物流等一线蓝领岗位不在范围内。匿名职业平台Blind上有员工透露，5月裁员或将伴随大规模重组，人数可能超万人。该消息加剧了员工的工作压力与不确定性。
报道指出，关闭中国特定团队是亚马逊整体战略调整的一环，旨在加大对人工智能领域的投入并打造更精简的组织架构。目前，亚马逊在数据中心领域投资已超1250亿美元。CEO安迪·杰西（Andy Jassy）此前曾表示，生成式AI和AI代理的发展可能会减少公司部分岗位需求。
今年首轮裁员回顾与应对机制
尽管亚马逊否认了5月裁员计划，但该公司确于今年1月在全球范围内裁减了16,000名员工。亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）表示，此举旨在通过减少层级、消除官僚主义来简化运营并提高效率，是公司去年启动的大规模重组计划的延续。
为协助员工过渡，亚马逊承诺提供遣散费及再就业支持。大多数美国员工拥有90天内部转岗期，其他国家/地区则依据当地规定执行。未获得或未选择内部职位的员工，将根据所在地及资格获取相应福利保障。
与此同时，亚马逊强调关键领域的招聘与投资仍将持续。公司表示，所有业务均处于起步阶段，未来在战略职能部门仍有巨大机遇与发展空间。
