2026年起，新加坡就业准证（EP）全面进入COMPASS互补专才评估框架的强制打分阶段。所有EP的新申请与续签均需达到40分及格线。对于大龄申请者而言，不仅面临随年龄递增的薪资门槛，COMPASS打分也需精准规划。今年51岁的Z先生，便通过精准匹配自身条件，成功走通了这条获批路径。
一、大龄申请EP面临的薪资与打分门槛
Z先生面临的首要挑战是薪资门槛。根据2026年新加坡人力部（MOM）规定，非金融行业45岁及以上的EP申请人，最低月薪要求为10,700新元。
跨过薪资门槛后，还需通过COMPASS打分。其中，员工多元化（C3）和本地就业支持（C4）两项指标对自雇或初创申请人天然不利，因为初创公司通常缺乏本地员工，这两项极易失分。
示意图，新加坡MOM
二、名校学历优势：单项直锁20分
Z先生的核心优势在于其教育背景。他拥有北京大学法学硕士学位，根据MOM最新COMPASS C2学历加分名单，北京大学位列第一梯队（Group A），该组别院校全学科均可获得20分满分。仅凭学历一项，他便完成了总分要求的一半。
三、薪资方案定制：真实匹配行业基准
薪资是COMPASS C1维度的核心得分点。2026年新规要求，申请人薪资达到本行业本地PMET（专业人员、经理、执行人员与技师）薪资的65百分位可获10分，90百分位可获20分。
作为中国香港科技企业高管，Z先生具备真实的收入水平。专业顾问结合其实际薪资与新加坡科技行业本地PMET薪资基准，为其量身定制了薪资方案，确保在C1维度稳妥获得10分。
四、初创公司“默认分”规则巧妙破局
针对自雇EP申请人最担忧的C3和C4失分问题，MOM相关规定指出：若公司PMET员工总数少于25人，在C3和C4两个维度将自动获得各10分的基础分。
Z先生在新加坡注册的初创公司员工不足25人，因此在这两项指标上各获10分基础分，合计拿下20分。
图/客户成功获批新加坡EP
五、总分核算：50分远超及格线成功获批
综合Z先生的COMPASS各项得分：C1薪资10分、C2学历20分、C3员工多元化10分、C4本地就业10分，总分高达50分，远超40分的及格线。在未使用任何奖励加分的情况下，总分已稳稳达标。
整个申请过程始终贯彻“精准匹配”原则，最终于8月31日顺利通过新加坡人力部审批，成功获批EP。
六、案例启示：大龄申请重在精准匹配
Z先生的成功案例表明，51岁申请新加坡EP，年龄虽是减分项，但并非决定性障碍。核心在于挖掘并匹配与自身条件高度契合的申请路径：学历加分、薪资方案合理、公司架构设计到位。将这些环节逐一拆解并精准规划，大龄申请人同样可以顺利获批新加坡就业准证。
参考资料来源：新加坡MOM、联合早报及客户访谈整理。