企业反舞弊制度与劳动关系解除
和期权股权处理的关联

— 从制度设计到落地处置 —

员工舞弊，从来不是孤立的"纪律问题"。

一旦查实，企业往往要同时面对三条线

劳动关系如何解除期权股权如何处理刑事控告如何衔接

01 反舞弊制度：企业的"总开关"

很多企业舞弊爆发后才仓促应对，缺的不是证据，而是制度依据。

规章未对舞弊行为作出明确界定 → 解除缺乏依据；激励文件未约定舞弊情形下的回购机制 → "人走了、股份还在"。

关键结论：事前把"行为边界、调查程序、处分措施、激励回收"四环打通，才能查得清、辞得掉、收得回。

02 劳动关系解除：三个高发雷区

①	制度依据不足民主程序、公示告知、条款表述任一有瑕疵 → 违法解除。
②	证据固定不当谈话记录、财务凭证、电子数据的取得与链条，决定仲裁、诉讼乃至立案的成败。
③	程序衔接失序先解除还是先调查？工会程序？解除时点 vs 刑事立案？顺序错则证据灭失或程序违法。

03 期权股权处理：最易被忽视的"第二战场"

解除劳动合同只是第一步，激励权益的处理才是真正的博弈焦点：

回购条款是否触发？
"违纪解除"是否约定了回购权？价格如何计算？多数文件语焉不详。

劳动争议还是商事争议？
程序与时效规则不同，直接影响企业应对策略。

已行权部分能否追回？
需结合公司法、劳动法与刑事法律综合判断返还或追缴。

04 一体化应对：企业怎么做？

事前	事中	事后
写入规章制度约定回购机制条款闭环设计	合规内部调查合法固定证据评估控告路径	统筹劳动仲裁股权回购诉讼刑事程序衔接