⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
一、适用范围：按员工个人判定豁免，不是按公司一刀切
• 门槛规则：企业员工总数达到10人及以上，就触发缴纳义务。员工数量是动态统计，一旦人数达标，当月或次月就要启动注册。
• 豁免原则：按人认定豁免，而非全公司整体豁免。只有该员工已经加入公司公积金制度，才可以不用缴纳福利基金；只要员工没有参保公积金，无论什么用工类型，都要缴。
• 极易遗漏人群：试用期员工、外籍员工、日薪工、临时工、固定期限合同员工，是高频漏缴对象。外籍员工没有特殊豁免政策，没有公积金覆盖就必须缴费。
二、缴费费率、缴款时间与工资核算基数
费率分两阶段执行，雇主、员工各自承担对应比例：
1. 2026.10.01 – 2031.09.30：员工缴0.25%，雇主缴0.25%；
第一笔款项（10月的费用）缴纳截止时间：2026年11月15日
2. 2031.10.01起：员工缴0.50%，雇主缴0.50%
✅ 计算基数：泰国法定定义的「工资（ค่าจ้าง）」，包含基本工资、正常工时报酬；佣金、各类津贴补贴需要按性质单独判定。加班费、奖金一般不计入缴费基数，基数无上下限。
✅ 缴款节奏：企业作为雇主，需要代扣员工承担部分，并在次月15日前统一上缴。
三、违规后果：按月滚动滞纳金，严重可涉刑事处罚
很多企业抱有侥幸心理，但这项法规的惩戒力度不容低估：
1. 欠缴、少缴、不足额缴纳：按欠缴金额每月加收5%滞纳金，逐月累积滚动，越拖成本越高。
2. 未提交/未及时更新雇员名单、填报虚假资料：依据《劳动保护法》，最高可判处6个月监禁，或罚款10,000泰铢，也可监禁+罚款并罚。
3. 强制执行：主管部门有权查封、扣押企业资产，通过资产拍卖追缴所欠款项。
四、企业落地行动清单｜建议9月底前完成5项自查
1. 统计员工人数：盘点现有在职员工数量，预判未来人员扩张，提前评估是否会触发10人门槛。
2. 排查公积金覆盖情况：逐一对员工核查，确认哪些人已经纳入公积金，补齐试用期员工、外籍员工这类容易遗漏人员的合规缺口。
3. 梳理工资结构：拆分基本工资、津贴、佣金、加班费、奖金，明确哪些项目计入福利基金缴费基数。
4. 升级Payroll核算体系：在薪资系统新增雇员福利基金科目，单独记录雇主0.25%和员工0.25%的缴款明细。
5. 准备注册申报材料：通过泰国劳动福利及保护部门e-Service线上系统完成登记，留存员工名册、薪资凭证、入离职档案、缴费台账备查。
五、高频误区澄清，避开合规陷阱
❌误区1：公司已经设立公积金，全员都可以免缴
✅正解：豁免只适用于实际参保公积金的单个员工，不能默认全公司豁免。
❌误区2：外籍员工不需要缴纳这个基金
✅正解：法规没有国籍豁免条款，外籍员工只要没有公积金覆盖，同样需要缴纳雇员福利基金。
❌误区3：等监管上门核查之后再补申报
✅正解：滞纳金从欠缴第一个月就开始累计；欠缴记录还会影响企业信用，甚至牵连在泰员工签证办理。
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