米哈游当然不用说了。
985、硕士、名校背景，在它面前都只能算入场券。真正开始面试以后，才发现学历只是第一关，后面还有技术、作品、行业理解，以及那套很多人摸不透的筛选逻辑。
但今天不聊米哈游。
我更好奇的是另外四家公司。
腾讯、网易、莉莉丝、鹰角。
这四家的共同点，是都不太缺优秀的人。
缺的是刚好符合自己需求的人。
这两个概念，看起来差不多，实际上差得挺远。
先说腾讯。
很多人对腾讯的第一印象是，大公司，岗位多，应该没有那么难。
这个想法不能说错，但得看你应聘的是腾讯哪个团队。
尤其是热门游戏项目，竞争完全是另外一个世界。
《王者荣耀》某些岗位曾经出现过数千份简历争抢少量名额的情况。技术岗位的筛选也往往不只是刷题，除了算法和基础技术，还会继续往系统设计、业务理解和协作能力深入。
所以腾讯真正有意思的地方，是它不像是在单纯筛一个「技术高手」。
它更像是在找一个，能进入大型组织之后继续把事情做下去的人。
你技术很好，但一个需求需要和策划、美术、运营、测试甚至其他项目组一起推进的时候，你能不能沟通？
一个复杂的问题摆在你面前，你能不能迅速拆开？
方案做完以后，你能不能让别人听懂？
这些东西，学校基本不会教。
算法题可以准备。
八股可以背。
但真实工作里的沟通、协作和推动事情落地，很难靠临时突击解决。
所以腾讯的难，很多时候不是“你够不够聪明”
而是“你能不能在一个巨大系统里，把自己放到正确的位置”
这也是为什么有些人技术面一路过关，最后还是会卡住。
不是不会做游戏。
而是不一定适合大型组织的工作方式。
再看网易。
网易给人的感觉又不太一样。
如果说腾讯更关注你能不能把事情做成，那么网易经常会继续追问一个问题。
你到底懂不懂游戏？
这也是为什么网易的很多招聘故事，总会让人产生一种奇怪的感觉。
题目不只是让你把答案算出来。
它可能让你临场分析一个产品，试玩一个 Demo，再让你说出哪里有问题。
或者给你一个看起来没有标准答案的设计题，看你能不能在有限时间里搭出自己的逻辑。
这个时候，单纯准备面试题就有点难了。
因为真正决定答案质量的，是你平时到底玩过多少游戏，看过多少产品，思考过多少设计。
为什么这个系统会让玩家上头？
为什么这个数值改一下，体验就完全不一样？
为什么一个付费点玩家愿意买，另一个却会觉得反感？
这些东西不是背出来的。
得长期泡在游戏里。
所以网易这套筛选逻辑，对一些人非常友好，对另一些人就比较残酷。
你如果只是为了找一份游戏行业的工作，面试时可能会很努力地把答案「答对」。
但如果你平时真的会因为一个游戏系统想半天，会忍不住拆分析玩法，会跟朋友讨论一个数值为什么这么设计，那种东西其实藏不住。
我有时候觉得，游戏公司特别喜欢这一类人。
不是因为他们更卷。
而是因为对他们来说，游戏不只是工作。
回到莉莉丝。
这家公司最有意思的地方，是它的难点和前两家又不太一样。
《万国觉醒》《剑与远征》这些产品长期面向海外市场，也让它在招聘时非常看重全球化能力。
这里最容易出现一个误区。
很多人觉得，既然都是游戏，那在国内做过游戏项目，换一家海外发行公司应该也差不多。
其实完全不是一回事。
一个游戏在中国玩家眼里成立，不代表到了欧美、日韩市场依然成立。
角色为什么受欢迎？
广告为什么有效？
什么样的视觉风格容易让玩家点击？
一个词翻译过去之后，玩家的情绪有没有变化？
这些事情，表面上是语言问题，后面其实是文化理解。
所以莉莉丝想找的，不只是一个会做运营、会投广告、会写方案的人。
而是能够在不同文化之间切换的人。
这也是它比较反直觉的地方。
学历、项目经历、技能当然重要。
但如果你对海外玩家的认知停留在“他们应该喜欢这个”的程度，到了真正需要做判断的时候，很容易就露怯。
英语可以练。
日语可以学。
工具也可以补。
但是长期形成的文化直觉，没有那么容易速成。
最后说鹰角。
如果把前面三家放在一起，鹰角的筛选逻辑可能又更强调一个词。
圈层。
《明日方舟》已经不只是一个游戏产品，它后面还有一整套玩家社区、角色文化和内容生态。
所以鹰角需要的人，很多时候不仅仅是「会做二次元游戏的人」。
而是你得真的理解，这些玩家为什么会喜欢这些角色，为什么会因为一个人物设定产生情绪，为什么一张立绘、一段剧情，甚至一个细节，都可能让玩家讨论很久。
这东西很难伪装。
你可以临时恶补几个作品。
但面试的时候，一旦继续往深了聊，很容易就露出来。
所以有些公司所谓的「二次元浓度」，其实并不是考你到底追过多少番。
更重要的是，你有没有进入过这个圈子的语境。
你理解玩家在乎什么。
也理解一款作品为什么能够形成自己的文化。
这可能就是鹰角筛人的特殊之处。
说到这里，其实会发现一个挺有意思的现象。
腾讯、网易、莉莉丝、鹰角，四家公司的招聘逻辑并不完全一样。
腾讯更重视大型团队里的协作与落地。
网易更看重对游戏本身的理解和长期积累。
莉莉丝会把全球市场和文化差异放到很重要的位置。
鹰角则更强调你对内容、角色和玩家社区的理解。
所以才会出现一个很有意思的情况。
一个人在腾讯面试里表现一般，不代表他在网易也不行。
一个人在莉莉丝被海外经验卡住，也不代表他做不了内容型岗位。
这其实比「哪个公司最难进」更值得聊。
因为真正让人难受的，从来不是门槛高。
而是你不知道自己的能力到底对应哪扇门。
很多刚毕业的人特别容易陷进这个误区。
看见别人进大厂，就开始疯狂刷题、卷学历、堆项目。
最后简历越来越漂亮。
但真正到了面试现场，还是会发现一个问题。
人家公司想要的东西，和你准备的东西，可能根本不是同一回事。
所以我越来越觉得，找游戏公司工作，和抽卡有点像。
不是你的面板数值够高，就一定能抽到。
还得看卡池。
看职位。
看团队。
更得看你和这个岗位到底对不对味。
这也是为什么游戏行业里，经常会出现一些看起来很奇怪的情况。
一个人进了大厂，却发现自己做得并不开心。
另一个人学历没有那么夸张，却因为特别懂一个品类、特别懂玩家，反而在某个团队里如鱼得水。
所谓难进，其实只是竞争激烈。
真正需要研究的，是这家公司到底在筛什么。
你如果知道它在找什么，再回头看自己的能力，就会清楚很多。
我觉得这可能比单纯刷一百道算法题有用得多。
毕竟游戏公司招的是人。
不是简历评分软件。