在922中集日这个特别的日子里，公司组织“心连心・共前行”总经理开放日活动。本次活动同步设置两小时企业文化培训，帮助新生代员工加深对公司文化的理解，更好融入企业。
总经理、副总经理与新生代员工代表面对面交流，倾听青年心声，分享职场经验，共话企业与青年共成长。活动现场氛围轻松热烈，经过趣味破冰，结合文化培训学习，青年员工围绕企业文化感悟、岗位成长困惑、跨部门协同、业务挑战、流程优化等议题积极发言，立足岗位建言献策。
总经理 占文勇
总经理占总结合自己二十余年中集从业经历分享感悟。他谈到，自己原本性格内向，早年当众表达也会紧张，职业发展与性格内外向无关；机遇虽有运气成分，但更取决于日常为人处事。他以公司的一个业务风险处置为例，讲述依靠平时积累的信任，在集团支持下平稳解决挑战的经历，告诉年轻人靠谱方能获得信任与支持。
他强调，工作不能只求 “做完”，更要力求 “做好”，拒绝 60 分及格心态，力争 80-110 分的成果；做事运用第一性原理，厘清工作根本目标，不机械执行事务。回顾自身基层时期，常年承担箱号录入、码头对接等基础工作、经常加班，踏实肯干被上级关注，才收获更多机会。同时建议青年员工，工作需要有责任和担当，面对重复性工作多思考，善用 AI 等工具优化流程，主动提出改进想法。
副总经理 刘嘉璐
副总经理嘉璐总提出青年职场成事的四项关键特质：主动、真诚、笃行、勇气。主动代表不等指令自发作为；真诚是职场立足的底层根基；笃行即持之以恒踏实做事，付出终会被看见；勇气是敢于担责、主动承接任务，在关键节点勇于突破。
金句分享
▪ 中集最宝贵的不仅是行业领先的成绩，更是风清气正的干事环境，是值得员工托付的事业平台
▪ 职场发展与性格内外向无关，机遇固然可贵，但长久的成长根源在于做人做事的本分与靠谱
▪ 空有才华未必能脱颖而出，想要职场有所建树，离不开自身关键素养的持续修炼，踏实肯干终会被看见
▪ 工作切忌满足于“做完交差”，要锚定最终目标、坚持结果导向，拒绝流于形式的无效执行
▪ 既要笃行实干久久为功，也要保有敢担事的勇气，踏实沉淀加敢于担当方能行稳致远
本次开放日融文化学习、互动交流、经验传承于一体，打通上下沟通渠道，传递企业人才理念。公司将持续畅通青年发声渠道，吸纳一线建议，为新生代搭建成长舞台。希望全体青年员工汲取培训与交流中的所思所得，立足岗位主动担当，与公司同心聚力，奔赴高质量发展新征程。
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