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之前雷神开放过自己的全套的人力资源专家团在自己的Workbuddy 学习网站
截止今天已经有400人次下载了
https://workbuddy.leishenai.vip/
但是鉴于雷神的传播和影响力还太小，看到这套专家团的人还太少
于是雷神决定把他上架到Workbuddy，让更多人的看到和使用
昨天雷神的招聘专家正式上架Workbuddy了。
所有的小伙伴都可以免费调用了！
这里另外说一个故事
昨天我的WorkBuddy进化群里有群友说了这么一句话
先说清楚：群友卡住的不是「准不准」，是「稳不稳」
群友说：
就简历评估这个事情来说，用AI去评估同一份素材，每次开新会话都有可能得出不同的评估结果，就很头痛
这句话我理解。他卡住的其实不是「AI 评得准不准」，而是——同一份简历，今天评 85 分，明天评 72 分。准不准这事还能自己调，但是不稳定的话根本没法用。
HR 手上要是有这么个东西，是不敢往用人部门推的。
为什么单次对话会飘？因为每开一个新会话，它都在重新理解一遍你的要求。标准是你现说的，理解是它即兴的。人会脑补，AI 只按字面执行——你少说一句，它就少做一步。
想让结果稳下来，只有一条路：把评分标准从「每次口头交代」改成「写死在配置里」，然后交给一个固定的Agent角色去执行。这件事，就是雷神的招聘专家团在干的事情。
今天讲两件事：
① 雷神的Workbuddy招聘专家团凭什么可信——评分口径写死、结果可复现；
② 如果你手里也有一个专家团，怎么把它也上架。怎么给所有免费用上，放在最后一段讲。
我的招聘专家团它底层的评分体系，我在另一篇里单独拆过。
AI落地实战-AI简历筛选的核心：评分体系怎么搭
先把结果摆出来，再说方法。下面这个链接是演示入口，点开就能看。
https://95dce0683d344c988ecaeb5dd97b77e8.sh2.agentos-app.net/
它凭什么可信：评分口径是写死的
上面这个链接钉在浏览器里就能看。我放了7 份简历进去，筛选了3 位进面试。
雷神招聘专家团不是「套壳一个 AI 帮你看看简历」。
专家团评分口径写死在一个公式里：
总分 = 语义匹配 × 50% + 结构化标签 × 30% + 关键词 × 20%
三层各管一件事：
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• 50% 语义匹配，定方向。JD 要「财务分析和预算编制能力」，简历写「主导公司年度财务预算制定，并完成季度财务状况分析报告」。字面对不上，语义对得上，照样给分。不因为候选人没写标准答案，就把人错过去。 -
• 30% 结构化标签，守硬门槛。学历、城市、技能、经验、岗位级别先过一遍底线。但门槛不是一票否决——真实能力可以补学历、年限上的短板。 -
• 20% 关键词，查细节。招芯片设计，光匹配「STA」不够，还要看到 PrimeTime、Tempus，才算真做过。这一层给语义匹配补硬证据。
三层加权出来的总分，就是下面这份报告里的匹配分。
所以 7 份简历进、3 位出，每一步都能倒推是哪个维度给的分。
HR 敢用它的原因就在这：结果可复现，而不是每次问你一句「你觉得呢」。
这套算法的完整拆解，我写在另一篇里：《AI落地实战-AI简历筛选的核心：评分体系怎么搭》。
有一点得说清楚：那篇里的评分体系，最早落在一套自研的 AI 简历筛选平台上，必须自己部署才能用；
这次上架的招聘专家团，是同一套评分逻辑的另一个载体——昨天天上架了 WorkBuddy 上，谁都能用
怎么用：你只说招什么人，剩下的它自己调度
这个团是 1 位招聘总管 + 6 位专家。总管不亲自干活，它只负责拆任务、派活、汇总——所以你跟它说话，不用挑专家。
装完之后，在 WorkBuddy 的专家页找到「招聘专家团」，一句话说清你要招什么就行。它自带的那句默认说法是：
我要招一名高级 Java 工程师，请按招聘流程自动调度各专家，最后给我一份招聘报告。
这句话发出去，它自己拆成一条流水线：
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• 先算缺口。这个岗位缺几个人、多急、期望什么时候到岗。 -
• 再拆岗位。把 JD 拆成 8 个维度加权重，标出哪些是硬门槛、哪些是加分项。 -
• 去收简历。从你的 QQ 邮箱和网易邮箱里，按岗位关键词把带附件的邮件找出来，连简历一起下载、去重、登记成清单。 -
• 逐份解析。每份简历变成一张结构化档案，附上亮点和风险标签。 -
• 打分排序。按上面那条 50 / 30 / 20 的公式算综合分，出推荐名单。 -
• 出面试提纲。给进名单的人配 STAR 提纲、维度评分和录用建议。
中间它会自己插一道合规检查。简历里的性别、年龄、婚育、籍贯，只记录、绝不进评分公式；而且会给出改写建议——比如把「95 后女性」改成「具备 X 年相关岗位经验」，并说明这是在规避哪一类风险（就业歧视 / 个人信息保护）。这一步是替 HR 挡刀的。
最后你拿到的是一份带图表的报告：岗位画像雷达图、候选人匹配分排名、画像分布、敏感字段统计，再加上面试提纲和录用建议。报告末尾还有一段「工站小结」——这轮收了几份简历、Top1 和 Top10 各多少分、从收到 JD 到出报告花了多久。
还有两种用法。
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1. 只做一件事。不必每次都跑全程。只想解析一份简历，就单叫简历解析那位；只想把一段 JD 转成可评分标签，也一样。团队里每个人都能单独叫。 -
2. 要审计留档。需求里带上「审计」两个字，它会在报告后面多附一份合规摘要，给 HR、合规、审计留存核对。
一句话：你说要招谁，它把这条链跑完，把每一步的留痕交给你。人只做最后的决定。
我的招聘专家团介绍完了
，如果你也有一套Workbuddy 专家团，也想像我一样把自己的专家团分享给全网的小伙伴使用
下面四步，是雷神整理的上架专家和专家团的完整流程。
第一步：注册与认证
入口是 Open.Workbuddy.cn，微信扫码注册，然后补上身份证号、手机号、邮箱做认证。这一步照填就行，没有能绕的地方，也不用提前准备什么材料。
微信扫码注册
Open.Workbuddy.cn
填写身份证号，手机号，邮箱等认证
第二步：填写开发者信息
这一步要填：头像、开发者昵称、开发者简介，再加上官网、微信公众号、邮箱这些联系方式。会花点时间——不是因为它难，是因为它会出现在别人看到你的第一屏上。
上面那张图里，我填的开发者简介是这样的，你可以直接照这个结构改成自己的：
我是雷神，15 年 HR 数字化沉淀 · AI 原生实践者。不只讲 AI，帮你把 AI 真正用在 HR 实务里。先后任职于 IBM、智鼎、德勤等国际咨询公司及头部人力资源科技公司，深耕千万企业的案例。
结构就三段：我干了多少年 + 我现在做什么 + 我服务过谁。三句话说清，不铺垫。
个人开发者无法上传积分应用
只有企业开发者才能上传企业应用
这两条是平台给的限制，我是在填开发者信息的时候撞上的。建议你动手之前就先判断清楚自己属于哪一类——个人开发者还是企业开发者，能上架的东西不一样。类型选错，后面全白走。
第三步：打包，创建，上传
点开专家页面点击创建
上传专家团包，从你的Workbuddy打包上传
打包这一步，别只顾着点导出。
你的专家团包是给别人装的。里面有你的名字、你的品牌语、你本机上的绝对路径——别人装完第一眼看到的会是「雷神」，不是他自己。所以包在上传之前，先把三件事做完：
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1. 去个人化。清掉包里的个人署名、二维码、本机绝对路径。 -
2. 写首装引导。装完第一句话就告诉他：这个团是干什么的、从哪句话开始用。 -
3. 确认自包含。包里不依赖你本机的文件，换台电脑解压就能跑。
这三件事不做完就上传，最常见的结局是：审核过了、别人装了、第一句就懵。
这张是完善信息的表单：专家 ID、专家职称、专家花名、市场展示分类、头像。
花名是给用户看的，别填内部代号。市场展示分类决定别人从哪个入口找到你，按这个团最常用的场景来选。
确认专家团信息
第四步：提交审核，我等了 21 天
提交审核
审核过程比较久，我是9月2号提交的，9月23号才审核完成
9 月 2 日提交，9 月 23 日通过。21 天。
我不打算把这件事说得好听：它不是卡住了，是人行流程，急不来。
所以我的建议是——这 21 天该干嘛干嘛，别把上架放进项目的关键路径。它撑不起排期。资料一次交齐，然后等邮件就行。
审核通过之后会发到邮件
发布
发布完成之后到 workbuddy专家团中去查看
最后：怎么用上它，以及我下一步要做什么
怎么领？不用邀请码，也不用加微信。打开 WorkBuddy，进专家市场，直接搜「招聘专家团」，找到后装到你的 WorkBuddy 就能用。
招聘专家团已经在 WorkBuddy 的专家页上架了。装完之后，你给它一批简历，它按上面那个 50 / 30 / 20 的口径出报告——匹配评分、敏感字段脱敏留痕、面试提纲、结构化档案，一次给齐。
