为落实“一岗多能”人才培养要求，提升岗位效能，夯实特货收运人才储备，国际货站特货处理岗近期面向公司内持有特货收运资格的员工，开展交流学习活动。
本次学习摒弃传统集中授课模式，依托员工业务空闲时段，采用常态化、灵活化的“一对一”带学模式。学习不设固定课堂、不占用整块工作时间，参训人员可结合日常业务排班灵活参与，由特货处理岗业务骨干带教，助力参训人员系统掌握特货收运全流程作业内容。
业务骨干立足一线作业实际，通过实物展示、案例剖析、现场实操等多元方式，细致讲解危险品分类识别、包装查验标准、收运操作流程、应急处置规范等核心业务内容。同时围绕单据审核、包装核验、现场收运、突发处置等关键作业环节，实时答疑解惑，对作业重难点、高频易错点进行着重强调、专项点拨。
“这种学习模式不耽误日常工作，还能在骨干的带教下系统梳理作业全流程，相比传统听课模式，更便于理解吸收、实操掌握。” 一名参训人员表示。本次常态化、灵活性的带学模式，在保障业务正常开展的前提下，让参训人员在真实作业场景中查漏补缺、精进技能，真正实现以学促干、以干促学。
特货处理岗相关负责人表示，此次交流学习是“一岗多能”人才培养理念在基层岗位的落地实践，也是特货收运人才培育模式的创新探索。后续，国际货站将推动“一对一”带教模式常态化、制度化，持续培育储备“一岗多能”人才，为货站特货安全、高效收运筑牢人才根基。
文图：国际货站
编辑：陈雪菡
校审：党委工作部、国际货站