WOMEN@PAIG
赋能，是双向的
2026年，Women Board做了两场赋能：
7月，一场为导师 -- Mentor Me中期导师活动，
她们陪了学员们快一年，这一次为自己充电。
9月，一场为每一位想开口的女性 -- 公开课，
从顾虑，讲到发声。
让一个人先亮起来，再照亮身边的人。
01
2026.07.24 Mentor Me 中期导师活动
陪着她们，走一段路
Mentor Me是Women@PAIG的导师制成长项目
9位导师带着17位学员，
从2025年10月走到今天。
103次交流，97小时陪伴，34周未间断，70篇知识分享
项目里她们说的最多的三个词是 --
“提升能力、增加互动、相互学习”。
三个词，最后都回落到一件事 --
把“导师”这件事做的更好。
于是在中期复盘中，集团HR总监Katty Chen
从教练状态、建立信任和亲和，
讲到聆听的三个层次、强有力发问，
再到GROW模型的应用。
“教练的过程没有失败，只有成长。
教练是一种实践，不在于知而在于行。
教练位置，贯穿教练始终。
请享受教练过程。”
星星之火，可以燎原。
这一次的复盘，会从导师传到学员，
再从学员，传到她们身边的同事那里。
Open Class - 2026.09.04
02
勇敢，而不必完美
Open Class 开课了。
这次Women@PAIG主席Nia Han与大家聊的是：
女性如何大胆地表达自己。
“如果我能力很好，别人自然会看到”
“为了别人的感受，我改了自己的话”
“不管多成功，我都觉得那只是运气”
课件的这一页，很多人沉默了。
我们从小被塞进两个剧本：
芭比要温柔顺从，蝙蝠侠要鉴定强壮。
然后屏幕上出现了这句话：
“勇于发声！你想成为什么样的人？你必须自己决定！”。
这是宝爱捷中国CEO，Ms. Kerstin Nemeth女士
在2023年宝爱捷国际妇女节活动上对大家的鼓劲。
女孩，你要勇敢，而不必完美。
这不是一堂只讲技巧的公开课。
一个人站在台上会紧张；
一群女性在一起，会产生一种磁场。
我们先把“顾虑究竟从哪里来”说清楚 --
那些障碍是怎么长出来的，
为什么我们总在开口前先退回半步。
然后才动手练：练语言的结构，练发声，练身体。
表达的能量不是天生的，是可以被找回来的。
一场，学怎么陪伴；
一场，学怎么不否定自己。
赋能，不会止步于现在。
Women Board将持续为女性同事们准备这样的输出。
邀请发出时，欢迎每一位同事来 --
也欢迎你，带上身边的人。
微信号｜WOMENatPAIG
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