去年这时候我发过一次B2B市场人薪资投票，当时收了大概两百多条回复，北上广深主流区间在15K到25K之间，二线城市低不少，七八千到一万出头都有。
一年过去了，今年再问一次，就想知道两件事：涨了没有？涨了多少？
翻了一下招聘平台的数据，B2B网络营销推广岗位月均税前1.8万，海外方向能到2.1万左右。但这只是挂牌价，真实到手的数字，还是得问正在干这行的人。
行业差距也是真的大，新能源赛道月均能到2.3万，传统制造业普遍低于1.5万。3到5年的营销人平均月薪税前能到3.2万，5年以上能到4.7万，但这是税前，税后到手大概打七到八折。
所以想借这个机会再搞一轮投票，看看今年大家的真实情况到底怎么样。
去年投票的时候有个挺有意思的现象——很多人写数字的时候会加一句“拖后腿了”或者“是不是太低了”。其实真没必要，B2B市场这个行当，城市不同、行业不同、年限不同，数字差一两倍都正常。关键是知道自己在哪个位置，值不值那个数。
还有一件事挺值得琢磨的。
去年投票的回复里，大部分人的薪资涨幅在5%到10%之间，涨幅超过15%的基本都是跳槽的。内部调薪能跑赢通胀就不错了，想靠熬年头涨工资，在这个行当里越来越难。
另一个发现是，做海外市场的普遍比做国内市场的拿得多，差距大概在三千到五千。做产品营销的比做活动执行的多，做数字营销的比做传统品牌的多。说到底，离业务越近、能算清楚产出的人，薪资天花板越高。
今年的投票，除了让大家写数字，我还想多问一句——你对你现在的薪资满意吗？满意在哪，不满意在哪？
这个问题的答案，可能比数字本身更有参考价值。
再聊两句未来的事。
B2B市场这个行业，接下来几年的薪资走势大概会继续分化。会做数据、懂业务、能讲清楚ROI的人，薪资还会往上走。只会写稿、做活动、刷存在感的，可能越来越难谈价。
还有一个趋势是出海方向持续缺人，会英语是基础，会小语种是加分，懂海外渠道和当地市场的是香饽饽。如果你现在薪资卡在一个不上不下的位置，出海可能是破局的一个方向。
过几天我把今年的投票结果整理出来，再拉一个去年的对比表，让大家看看这一年的变化——到底是真的回暖了还是原地踏步。
这个答案，对正在看机会的人来说，应该挺有用的。
B2B市场人热门投票如下：
（投票）B2B市场人工作考核标准有哪些？
（投票）AI能够完全替代MKT吗？
TOB市场人40岁后，最有可能干的3个岗位？
（投票）B2B市场人，最有潜力的3个技能？