前言
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金三银四、金九银十，这两个时间点不用多说，做市场的都懂。但有人不信这个邪，专挑年底入职，有人等到拿了年终奖再走，有人随时都在看机会。
几月跳槽最合适？这事没有标准答案，但不同月份背后的逻辑挺值得琢磨的。
3月到4月
传统的跳槽旺季。年终奖到手了，新一年度的HC也放出来了，岗位多、机会多，是大多数人的首选窗口。
好处是选择多，市场上同时在招的公司多，可以慢慢挑。坏处是竞争对手也多，一个好岗位几百份简历往里面挤。
这个时候跳，拼的是谁先动。很多公司在春节前就已经在面人了，等到3月才投简历，可能已经晚了。
9月到10月
金九银十，秋招季不只是对应届生，社招也会有一波放量。很多公司上半年业绩跑得不错，下半年扩张需求出来，就会在这个时间点加人。
相比金三银四，9月10月跳槽的人少一些，竞争没那么激烈。但问题是，如果年底公司业绩不好，年终奖可能受影响。
7月到8月
淡季中的淡季。天气热、人心浮，很多人选择按兵不动。但反过来想，这个时候岗位虽然少，竞争对手也少，如果一个公司急着要人，这时候去谈反而更有议价空间。
一个做海外B2B市场的朋友就是7月跳的，他说对方招了两个月没招到合适的人，他一去谈薪资，直接给了高于市场价20%的offer。
1月到2月
春节前后，大多数人都想的是“过完年再说”，所以愿意这时候动的人很少。但也有公司会在这个时间节点招人，因为知道这时候主动找工作的都是比较有动力的。不过年终奖是个坎，很多人不愿意为了一个月工资放弃到手的年终。
11月到12月
年底了，HC基本关了，HR的心思都在做年度总结，谁也不想在这个时候折腾新员工的入职流程。除非是公司业务紧急扩张，否则11月12月的岗位少之又少。
但也有例外——有些公司为了赶在明年开年之前把团队搭好，会在年底提前放岗位，竞争小、节奏快，如果运气好，一个月内就能拿下offer。
全年随时看机会的人
还有一类人，不挑月份，保持在职看机会，有好的就走，没有就继续待着。好处是不慌，遇到真正合适的机会可以用最优的姿态去谈。坏处是需要花时间精力维持面试状态，而且有些公司听说你还没离职，推进节奏会放慢。
市场不好，跳槽要慎重。但等到什么时候才算“好”呢？
其实跳槽这件事，关键不在几月，在你准备好了没有。
如果公司没什么好留恋的了，立马就能走，不用非要等金三银四。做决定的人，不分月份。
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