B2B市场人见面聊天，除了问“在哪儿高就”，聊得最多的就是“你换了几家了”。
换得频繁的，三年换了四家，简历上密密麻麻。换得稳的，一家公司待了六七年，没动过。还有中间派——换过一两次，每次跳槽都涨了，但也踩过坑。
所以想搞一轮投票，看看B2B市场人截止2026年到底换过几次工作？切记：必须转正，才算一份工作。试用期离开不算。
说回换工作这件事。
B2B市场这个行当，跳槽的理由其实翻来覆去就那么几个：薪资涨得快、学不到东西了、老板太难搞、公司不行了。
薪资可能是最直接的驱动力。内部调薪这几年普遍在5%到10%之间，跳槽一次少则涨15%，多的能到30%以上。同样一个人，待着不动和跳一跳，两三年后差距可能拉出一倍。
学不到东西也是很常见的理由。B2B市场是一个变化很快的行业，两年前还在做官网和展会，现在全是数字化、ABM、出海营销。在一家公司待久了，用的还是那套老方法，出去面一圈发现自己跟不上了。
老板太难搞这个就不多说了，谁还没遇到过几个奇葩领导。
公司不行了也是个硬伤。去年开始B2B行业洗牌加速，有些赛道直接没了，有些公司从扩张变成缩编，很多人的跳槽是被动的。
但跳得多也不一定是好事。猎头朋友说现在看简历，一年一换的基本会被筛掉，除非每一段经历都有明显的升级——公司变大了、title变高了、带的团队变多了。如果只是同级别平移，跳得越频繁简历越不值钱。
还有一种人——没换过工作的。听起来像少数派，其实每个公司都有那么几个。原因也五花八门：工资虽然涨得慢但够花了、团队氛围好、习惯了不想折腾、外面看过一圈发现还不如这里。
B2B市场人的跳槽逻辑也在变。以前跳槽图的是涨薪，现在越来越多人图的是“安全”——找一家稳一点的公司，哪怕钱少一点，至少不会干两年就没了。
这也解释了为什么这几年去国企、去大厂的人变多了。不是他们不想拼了，是试错成本变高了。
换过几次工作这件事，数字本身没那么重要。有的人换三次升了三级，有的人换了五次还在原地。关键是每一次换工作，你是往上走了一步，还是只是在平移。
#市场人 #MKT