许多人在续签时会被拒得“莫名其妙”：薪资没降、职位没变，为什么突然不行了？ 原因在于，从 2026 年 7 月 1 日起，所有到期的 EP 必须全面符合 2026 版的薪资基准和 COMPASS 评分要求。以下是导致续签失败的 5 个最详实原因。
一、 “原地踏步”风险：薪资涨幅没跟上年龄增长
这是 2026 年续签失败的第一大杀手。
失败逻辑：新加坡实行“年龄递增薪资制”。如果您在三年前 37 岁时以 $8,500 申请成功，现在 40 岁续签，如果薪资还是 $8,500，将直接不达标。
2026 门槛：40 岁申请人的最低门槛已涨至 $9,500+（金融业 $10,500+）。
详实细节：MOM 的系统会自动抓取您最新的年龄节点。如果您的薪资涨幅低于该年龄段本地 PMET 前 25% 的水平，系统会判定您的“人才溢价”正在消失。
二、 COMPASS C3 陷阱：公司国籍多样化不足
很多中国背景的公司在续签时卡在了这里。
失败逻辑：COMPASS 框架中的 C3（多样性）考察的是：您公司的 PMET 员工中，来自同一国籍的占比是否过高？
具体场景：某公司有 10 名员工，其中 8 名是中国籍。当你续签时，由于公司内部“同一国籍占比”超过了 25%，你在 C3 项将拿到 0 分。
连锁反应：如果你在学历（C2）或本地人占比（C4）上拿不到高分，这缺失的 20 分将直接导致你总分低于 40 分，续签被拒。
三、 学历验证失效：未提交第三方认证报告
这是 2025 年底至 2026 年新强化的硬性要求。
失败逻辑：以前申请 EP 可能只需翻译公证，但现在 MOM 强制要求所有用于 COMPASS 加分的学历必须经过 MOM 指定的背景调查公司（如 Avvanz, Verity）验证。
详实细节：许多客户在续签时，以为旧学历系统里有就没事。但如果你的学历属于“需验证名单”而你没提供最新的数字验证报告，C2 项会按“无学历”计分（0分），直接导致分数崩盘。
四、 本地化贡献倒退：LQS 门槛与 CPF 异常
MOM 在续签时会倒查公司过去两年的本地员工雇佣记录。
失败逻辑：
LQS 门槛：2026 年 7 月起，本地员工薪资低于 $1,800将不被计为“1 个本地人”。如果你的公司为了省钱只发 $1,600，你的 COMPASS C4 项（支持本地就业）得分会暴跌。
CPF 缴纳断档：如果公司在过去两年中有延迟缴纳本地员工公积金（CPF）的记录，会被标记为“经营不稳定”，从而拒绝外籍员工的续签。
五、 “壳公司”原形毕露：实质性运营审核
作为秘书公司，我们要提醒客户：MOM 正利用大数据审计公司的真实性。
被拒征兆：
公司连续两年报税为零或亏损，且没有合理的商业解释。
公司没有物理办公室（仅挂靠秘书公司地址）。
公司业务范围与申请人的职位描述（JD）严重脱节。
案例：一位以“区域销售总监”身份拿 EP 的申请人，续签时被要求提供销售合同和流水。由于是空壳发薪，拿不出真实业务证明，续签当场被拒。
🛠 续签失败了怎么办？“抢救”方案清单
如果您收到了拒绝信（Rejection Letter），不要盲目上诉，需按以下步骤操作：
调取拒绝理由：通过 myMOM 门户查看具体被扣分的项（是薪资不够，还是公司多样性不足？）。
针对性“补分”：
如果分数差 10 分，可以考虑提升薪资至行业前 90% 水平（C1 拿 20 分）。
如果公司国籍太单一，在续签前先增聘一名其他国籍（如本地或东南亚籍）员工。
上诉期限：您有 3 个月的上诉期。只有提供新证据（如涨薪证明、新业务合同、学历验证报告）才有机会翻盘。
📌 下一期预告《 为什么很多人EP获批了，却在续签时被拒？90%的人忽略了这一点 》
👉 我们会继续拆解新加坡法规、税制、常见优惠政策以及如何用优化跨境资金流。
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