很多人误以为新加坡EP（Employment Pass）申请“工资达标即可”，但2026年的EP申请已实行“两级审核制”：第一关为薪资及格线，第二关为COMPASS综合评分。两关均需通过。本文将详细拆解这两大核心关卡。
第一关：薪资门槛随年龄与行业阶梯式上涨
薪资是申请EP的入场券，仅计算固定底薪，奖金、提成等浮动收入不计入。2026年现行标准（适用于新申请及2026年1月1日后到期的续签）：
- 大多数行业：固定月薪至少S$5,600起。
- 金融服务业：固定月薪至少S$6,200起。
- 年龄阶梯：年龄越大要求越高。以非金融行业为例，45岁及以上申请人薪资参考标准约S$10,700；金融行业约S$11,800。
政策预警：2027年1月1日起，新申请薪资门槛将上调至非金融行业S$6,000、金融行业S$6,600。2026年是现行较低门槛的完整窗口期。具体标准请以MOM（新加坡人力部）官网最新公布为准。
第二关：COMPASS打分系统40分及格
薪资达标仅获入场资格，最终决定权在于COMPASS（互补专才评估框架）打分，总分需达40分及以上。COMPASS包含4项基础维度和2项加分维度（每项最高20分）：
| 维度 | 评估内容 | 打分逻辑 |
|---|---|---|
| C1 薪资水平 | 与同行业本地PMET薪资分位对标 | 65分位以上得10分，90分位以上得20分，低于65分位不得分 |
| C2 学历背景 | 毕业院校层级 | QS前100或同等顶尖院校得20分；普通本科得10分；专科及以下0分 |
| C3 国籍多元化 | 该国籍在企业PMET员工中的占比 | 占比适中得分高，过高反而扣分 |
| C4 本地雇佣支持 | 企业本地PMET（公民+PR）占比 | 占比越高，得分越高 |
| C5 紧缺技能加分（SOL） | 岗位是否属于《短缺职业清单》 | 属于清单内可加20分 |
| C6 战略经济优先级 | 企业是否参与MOM认可的人力发展项目等 | 符合条件可加20分 |
关键政策红利：员工总数少于25人的小微企业，C3、C4两项可自动各获10分基础分。这也是自雇EP对普通申请人相对友好的重要原因。
真实案例解析：分数如何计算
案例一：名校背景的技术岗位
28岁，985高校计算机硕士，月薪S$12,000，任职于中型科技公司，岗位属紧缺清单。C1得10分，C2得20分，C3得10分，C4得10分，C5得20分，C6得0分。总分70分，轻松通过。
案例二：普通背景的市场岗位
32岁，普通本科，月薪S$7,500，任职于跨国零售公司，非紧缺职业。C1至C4各得10分，C5、C6得0分。总分40分，刚好压线通过。
对比表明：学历和岗位不占优势仍有申请机会，但容错空间较小。
关键变量：紧缺清单与小微企业加分
若学历、薪资处于中等水平，需重点关注以下两大提分变量：
1. SOL紧缺职业清单：2026年重点涵盖人工智能与机器学习、绿色能源与可持续发展、先进制造、生物医药等领域。命中清单直接加20分，是提分效率最高的方式。
2. 小微企业自动加分：通过自雇EP注册的公司，若PMET员工总数少于25人，C3、C4两项自动获得基础分。这是许多企业主选择“自雇EP先行”的现实路径。
避坑提醒：高薪豁免COMPASS评分政策
部分中介宣称“月薪达S$22,500以上可豁免COMPASS评分”。但在2026年新规调整中，此豁免政策可能已收紧或取消。若拟依赖此“高薪快速通道”，务必在提交前核实MOM官网最新细则，切勿套用旧规。
建议使用MOM官方提供的COMPASS年度自检工具（Self-Assessment Tool），提前预跑分数，发现短板并针对性补强。
总结与建议
EP申请并非“薪资达标即可”。薪资是基础门槛，COMPASS的40分才是决胜关键。申请人应综合评估学历、国籍多元化、本地雇佣、紧缺技能及企业参与度。
与其纠结学历短板，不如在薪资水平、岗位选择（是否命中SOL）、企业规模（是否享受小微加分）等可控变量上提前规划。