香港高才通计划是从2022年12月底开始正式接受申请的，到2023年1月底，共获批5799人，这其中除了470个A类自动延期至3年外，剩下的B/C类都到了首次续签的时间，但截止到今年1月底，到期续签的高才仅300多人？
2025第一批高才仅300多人续签？
其实这个数据有一定的误导性，因为每个人获批时间是不一样的，所以续签deadline也不一样，而且高才续签申请时间是扩大至逗留期届满前3个月了，所以即使是同一时间续签，大家递交的时间也会不一样，当然也不排除有很多人一开始没想到高才续签必须要工作，所以2年后因各种考虑选择自动放弃续签！
高才断签有什么危害？
1、高才只有一次获批机会，断签后将不能再次申请！
和其他人才签证不同的是，高才只有一次获批机会，一旦续签失败，将不能再次通过高才计划拿香港身份，而且转签证通道入境处也堵死了，如果高才想转优才，需要满足【申请+续签资格】，不然就得断签6个月再递交，意味着7年永居也要重新计算！
2、高才断签后，受养人在港读书受影响
如果小孩作为受养人跟随父母拿到签证，是可以享受香港15年免费教育的（幼儿园-高中阶段），如果子女在港读大学，可以享受本地生学费优惠，四年能省五六十万；
如果香港身份断签，则孩子要从中小学退学，不仅失去了港籍生高考优势，大学也要按照非本地生收费；
如果你不想放弃高才，但对于如何续签又感到迷茫，或者不知道怎么才能成功续签？这些问题通通都可以来找↓↓↓Sally哦~
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高才续签入境处主要考察因素：
✅打工族：合约期限、薪酬福利（薪资水平）、带来的经济效益（薪俸税）、居港时间
✅创业族：业务情况（可持续发展）、带来的经济效益（薪俸税利得税）、居港时间
香港高才续签避坑：
✅案例1：
深圳某金融高管，月入8万港币 ，但base在深圳分公司 ，每周仅过港开会2天
❌入境处判定「非香港本地雇佣关系」
最终只给1年临时签证
✅案例2：
上海程序员远程接单 ，接香港公司IT项目，
月收6万，但雇主无法提供强积金记录
❌直接被判定「自雇挂靠」拒签失败
高才续签有工作≠能续签，工作真实性才是关键：
1、雇主需持有效商业登记证+强积金账户
2、申请人薪酬福利需达香港同岗位市场中位数（2024年数据：金融岗5.2万/月 IT岗4.1万/月）
3、申请人工作内容需服务香港本地市场（跨境岗需提供业务证明）
香港高才4种续签方式关键信息总结如下：
1️⃣受聘港企+收入稳定+薪俸税，职位必须是同等学位持有人担任，薪酬达到市场水平；
2️⃣非雇佣形式（佣金收入为主），例如保险经纪、法律顾问等，要看过去和未来预期收入水平，收入是否稳定，是否有纳税；
3️⃣受雇非港企（如内部调职）+常来港工作（例如一周1-2次）+高管职位（收入120W）+在香港薪俸税；
4️⃣创业+企业真实运作+健康持续发展+带来经济效益（利得税）
拿一个香港身份，不仅能给自己多一个职业选择，也能让孩子多一条升学路径+多一个择校选择，但香港身份拿到不是结束，后续要怎么维持住身份，完成每次续签直到永居才是重心！
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