最近在直播间给同学答疑，发现一些履历不错的同学，社招有大厂背景的，校招有多份大厂产品实习的同学，面试通过率都非常惨，明明岗位非常匹配，但每次面试要么一面挂，要么二面挂，基本走不到HR面。
为什么出现这个情况？甚至他们自己也不清楚为啥过不去？
老王给大家分析一下，业务1面，业务2面，HR面都在考察候选人哪些内容？
1.【业务一面过不了】
一面过不了主要是这几个原因：
核心的，肯定是你不会介绍项目，或者项目本身的深度不够，
再者是，自己也没有结构化思维，不会拆解数据，执行正确的方案。
最后可能，你的经历跟面试方向不匹配
如果是校招，你好不容易过了网申，还不好好珍惜面试机会啊。我在大厂招应届生时，一般会从他的项目回答中，看重是否有这几个思维，
业务背景和痛点是什么？为什么要解决他？解决这个问题的优先级是什么？
目标是什么？为什么定这个目标？目标具体要达成什么样的效果数据？
基于目标，可能有的几个产品方案是什么？各个产品方案的优先级是什么？为什么选择这个方案？
市场上，同类产品可能有的竞品是哪些？
产品的运营方案，策略，规则是什么？你在项目过程起到的是什么作用？
具体的产品方案细节是什么？你怎么做的？
上线后，核心目标数据如何，需要复盘，
数据为什么好，为什么坏，你是怎么改进的？
你在项目过程前，中，后分别遇到了哪些困难？
虽然你没法左右岗位是否匹配的问题，但是可以把产品的基础能力打好！
2.【二面过不了】
一般是，格局不够。
也就是是否具有主人翁精神，除了自己做的产品功能层面以外，还要关注业务层面的事情。
例如，以促活复购的项目经历为例，在负责自身产品工作模块以外，主动关注业务侧成本核算，ROI平衡等内容，能够从项目全局视角看待问题。
应届生永远不要把自己定义为新手，你认为自己是什么人，就会成为什么人。
3【HR面过不了】
稳定性不足，性格不可融入。
面试过程中，如果遇到自己喜欢的公司，外放的性格请在这短暂的半个小时面试时间收敛一下，变成他喜欢的样子。
尽量表达自己愿意长期在这家公司，喜欢公司的氛围和文化，不会短期流失跳槽。要知道，企业培养一个人往往需要半年以后，还没等到你出成绩，直接跑路了，谁都受不了的.
大家自查一下自己的面试情况，记得每次面试进行录音和复盘，找到面试挂的原因，重新再去梳理面试逐字稿，不打无准备仗。
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