涉事企业将面临法律行动，每起违规最高可罚10万迪拉姆
阿联酋人力资源与酋长国化部（MOHRE）9月22日表示，2026年上半年，阿联酋在266家私营企业中发现了377起“虚假阿联酋化”（Fake Emiratisation）案例。
目前，该部门正在对涉事企业及相关人员采取法律行动。这些违规案例主要通过实地检查以及数字化监测系统发现。
什么是“虚假阿联酋化”？
所谓“虚假阿联酋化”，是指企业为了满足相关要求，表面上雇用阿联酋公民，为其办理工作许可并进行登记，但实际上并没有为其提供真实的工作岗位或实际就业。
阿联酋化（Emiratisation）目标是阿联酋国家政策的一部分，旨在提高阿联酋公民在私营部门就业和职业发展的比例。
违反阿联酋化规定的企业，每起违规案例将面临2万至10万迪拉姆（约合5,455至27,229美元）的罚款。对于严重违规行为，相关案件还可能被移交检察机关处理。
不符合规定的企业还需要针对阿联酋化目标缴纳相应的财政款项，并将在相关部门系统中被列入最低等级。
如果阿联酋员工被发现参与违规，其 Nafis（竞争力计划）福利资格将被取消，此前已经获得的相关福利也可能被追回。
不过，该部门表示，“虚假阿联酋化”案件数量有限，并不是阿联酋劳动力市场中的普遍或重大问题。阿联酋有关部门正与Nafis计划合作，通过先进的数字化监测系统加强合规监督。
阿联酋化配额要求
目前，阿联酋规定，员工人数达到50人或以上的私营企业，需要在技能岗位中逐步提高阿联酋员工比例，并在2026年底前达到10%的阿联酋化比例。
这一目标遵循政府此前制定的框架，即每年提高2个百分点，并通过年中和年末两次检查进行评估。
截至2026年6月30日，相关企业需要将技能岗位中的阿联酋员工比例至少提高1个百分点。
阿联酋人力资源与酋长国化部此前还表示，对于未达到阿联酋化要求的企业，自7月12日起，将针对每一个未由阿联酋公民填补的岗位，按月收取10,000迪拉姆的相关费用，即每个岗位每年最高达到120,000迪拉姆。
此外，阿联酋自今年1月1日起，对阿联酋籍员工实行了每月最低6,000迪拉姆的工资要求。
对于员工人数在20至49人之间的私营企业，相关规定要求其在2024年底前至少招聘1名阿联酋公民，并在2025年底前再招聘1名阿联酋公民。
这些企业在2026年期间需要继续保留这两名阿联酋员工。
对于在培训和雇用阿联酋公民方面表现良好的企业，政府也提供相应激励措施，以支持Nafis计划的目标。
打击“虚假阿联酋化”
阿联酋人力资源与酋长国化部表示，“虚假阿联酋化”行为会损害阿联酋化计划的政策目标。
该计划旨在建立更加具有生产力和可持续性的阿联酋公民私营部门就业体系，同时为阿联酋专业人士参与国家发展和经济建设创造更多机会。
该部门呼吁公众，如果发现疑似“虚假阿联酋化”行为，可以通过其官方网站、智能手机应用程序进行举报，也可以拨打 600590000 联系相关部门。
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