“我的EP还有3个月就到期了，现在开始准备续签，还来得及吗？”这是许多企业负责人在面对EP续签时的典型焦虑。
一位朋友曾对我们说：“我一直以为续签就是准备几份资料。”第一次申请EP看的是规划，真正的续签看的是经营。很多事情，在公司成立后的第一天就已经开始了。
新加坡人力部（MOM）明确规定，EP续签时候选人需满足3项核心条件：
达到EP合格薪资标准；在同一雇主处继续从事管理、行政或专业岗位；通过互补专才评估框架（COMPASS）评分。
MOM同时明确写道——“Renewals are not guaranteed”，续签并非自动获批。续签本质上是对企业过去数年经营质量的一次重新审核。
一、真实经营：EP续签的底层逻辑
MOM审查的核心不是“公司有没有赚到钱”，而是“公司是不是真的在运转”。企业需要能够提供稳定的银行流水、业务合同及发票。
MOM尤其关注营业收入而非净利润——理解初创企业初期可能亏损，但需展示持续经营的能力。
这里有一条容易被忽视的硬性要求：
企业在提交EP续签申请前，必须在EP eService系统中更新过去3年的营业额信息。MOM明确规定，“You must provide your company‘s turnover information for the past 3 years before you can apply for or renew a pass in EP eService”。
如果企业未完成这一步，续签申请根本无法提交。营业额数据是MOM评估企业是否持续经营的基础依据。
资料图，来源：新加坡MOM
二、COMPASS评分：40分是硬门槛
自2023年9月1日起提交的新EP申请，以及自2024年9月1日起的EP续签，均须通过COMPASS评分。
候选人须在四个基础维度（薪资C1、学历C2、多元化C3、本地就业支持C4）及两个加分维度（紧缺职业C5、战略经济优先C6）中累计获得至少40分。固定月薪达到22,500新元及以上的候选人可豁免COMPASS。
C1薪资标准每年更新：
2026年适用的薪资基准发布于2025年8月，适用于2026年1月1日至12月31日的新申请，以及到期日在2026年7月1日至2027年6月30日之间的续签。
C1要求候选人的固定月薪达到所在行业本地PMET薪资的第65百分位，且该要求随年龄从23岁至45岁递增。雇主应提前对照所在行业的基准，确保薪酬具备竞争力。
C3和C4需要特别关注：
C3衡量候选人国籍在公司PMET员工中的占比：
占比低于5%得20分，5%至25%得10分，25%及以上得0分。C4衡量公司本地PMET员工占比是否高于同行业同规模企业的中位数。
PMET员工少于25人的小公司，在C3和C4上各默认获得10分。
这意味着中小企业虽然在COMPASS的雇主维度上有基础分保障，但如果要拿到更高分数，仍需在员工国籍多元化和本地招聘上做出实际努力。
资料图，来源：新加坡MOM
三、本地雇佣与财务合规
从实际经验来看，建议企业雇佣至少2名本地员工并缴纳公积金，这在COMPASS的C4指标中直接体现为得分，也在MOM评估企业真实经营时构成重要依据。
企业应按时完成年度申报和税务申报，确保会计记录完整规范。
需要留意的是，MOM明确表示会重点审查在COMPASS的C3或C4上得分偏低的公司。
C3或C4得0分本身不会直接导致续签被拒，但会显著压缩其他维度的容错空间——如果C1薪资未达到第65百分位、C2学历未获高分，总分就可能跌破40分。
资料图/EP续签表格-部分，来源：新加坡MOM
四、长期经营思维是关键
回到开头的问题——EP到期前三个月才开始准备续签，时间上虽然允许（MOM规定最早可提前6个月申请续签，续签后可获最长3年有效期），但真正的准备工作不应从续签前三个月才开始。
从公司成立第一天起，每一次合规申报、每一份业务合同、每一位本地员工的雇佣记录，都在为续签积累“经营证据”。
示意图，来源：联合早报
MOM还规定，一旦候选人的学历资质完成验证，续签或更换雇主时无需再次验证。
这从侧面说明，续签审查的重心不在于重复核验个人资质，而在于评估企业经营的持续性和真实性。
续签的关键，从来不只在续签那一天，而在经营过程中的每一天。
*参考资料来源，新加坡MOM，联合早报，综合新闻报道整理，侵删。
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