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2026年9月18日，加拿大Service Canada针对临时外国工人计划（TFWP）更新核心审核指引，重点细化LMIA雇主资质判定标准，明确真实雇佣关系的审核细则、用工合规红线，以及新旧政策衔接要求。
本次更新直击LMIA申请核心痛点，彻底厘清“名义雇主”和“真实雇主”的区别，不仅约束加拿大用工企业的审核标准，更直接影响所有境外申请人、在加持工签人群的申请资质、工签有效性及后续移民规划，是近期加拿大工签移民最重要的政策调整之一。
一、官方定义：什么是LMIA合规真实雇主？
根据Service Canada最新官方指引，可申请LMIA的合法雇主，指直接聘用外籍劳工、独立决定岗位工作条件、直接承担薪酬支付义务的主体，涵盖合规个人、企业、公司及正规社会组织。
官方审核不再只看申请材料上的企业名称，而是全方位核验真实用工场景，核心审核维度包含6项：
负责确定员工的工作地点、工作时长、工作模式
直接发放员工薪资、承担薪酬核算与发放责任
负责员工日常工作监督、绩效考核与岗位管理
拥有员工岗位调配、奖惩及合法解雇的权限
作为主体签署正规雇佣协议，留存合法用工凭证
依法承担工资税费、CPP/QPP、EI等法定代扣代缴责任
简单来说：材料主体、用工主体、管理主体、发薪主体必须四方统一，任何名义与实际用工脱节的情况，都会被判定为不合规雇佣关系。
二、核心红线：代招、挂靠用工一律不认可
本次更新重点整治行业常见的“代招挂靠”乱象，官方明确界定：劳务派遣公司、中介就业机构，不得作为LMIA申请雇主为其他企业聘用外籍员工。
若出现“中介负责招聘签约、第三方企业实际用工管理”的拆分模式，政府会穿透核查最终实际用工主体，仅凭借中介签约合同、无实际用工管理权的LMIA申请，将直接驳回。
同时官方厘清合规边界：企业可以委托正规第三方机构协助处理LMIA申请、材料递交等代办服务，但第三方仅能提供辅助服务，无法替代实际雇主承担用工、发薪、管理的核心责任，这也是区分合规代办与违规挂靠的关键。
三、严重违规：严禁外籍员工身份错误分类
本次新规新增重要合规要求：TFWP雇主严禁将外籍全职员工错误归类为独立承包人，且LMIA获批、员工入职后，不得私自篡改用工身份。
很多企业试图通过修改合同称谓、变更用工身份，规避最低工资标准、社保缴纳、工时规范等法定要求，官方明确：仅修改合同名称，无法改变真实用工事实。
员工身份错配会直接引发多重风险：薪资保障失效、税费扣缴违规、社保权益缺失，同时雇主将面临严厉处罚，包括但不限于高额罚款、永久封禁TFWP用工资质、被政府公开列入违规黑名单，彻底丧失聘用外籍员工及申请LMIA的资格。
四、新旧政策衔接：现有LMIA、工签不受影响
大量申请人关心存量资质是否失效，官方明确答疑：本次更新为雇主审核指引优化，并非全新立法法案，所有已获批的有效LMIA、合法有效的工作签证均不会自动失效、作废。
针对存量人群，官方给出明确要求：
在加持工签人员：继续严格遵守原有工签约束条件，若发现签约主体、发薪主体、实际用工企业不一致，需立即自查整改，不得擅自更换雇主、无视用工合规要求。
用工企业：不可“一劳永逸”，即便LMIA已获批，仍需持续保证实际用工场景与申请材料、雇佣协议一致，全程履行雇主法定责任。
五、申请自查清单！企业&申请人双向核对
1、企业端自查核心要点
务必保证LMIA申请主体、雇佣签约主体、薪资发放主体、日常管理主体完全统一；所有员工需在入职当日或之前签署正规雇佣协议，明确标注岗位名称、工作内容、工时、薪资、工作地点等核心条款，留存完整用工凭证。同时严禁向外籍员工转嫁、收取任何招聘费用，LMIA官方处理费不得向员工追偿、转嫁。
2、申请人求职避坑核对要点
在接受LMIA岗位、签约入职前，务必核实4个核心问题，规避后续工签作废、移民拒签风险：
最终与自己签署正式雇佣协议的主体是哪家企业？
日常工作地点、工作安排、绩效考核由谁负责？
每月薪资由哪家企业直接发放、税费由谁代扣？
若涉及中介机构，中介与用工企业的权责边界是什么？是否存在挂靠用工情况？
六、配套利好：在加工签人群可免费提升职业技能
结合加拿大人力紧缺政策，2026年9月9日IRCC同步更新临时公共政策：持有效加拿大工签的外籍人士，就读6个月及以内的短期职业课程，无需额外申请学签。
该政策核心目的是补齐加拿大紧缺行业人才缺口，医疗护理等刚需行业被列为重点扶持领域，在加工签人群可利用该政策低成本、快速学习紧缺职业技能，优化自身就业及移民竞争力。
