大家都在降薪 为什么平均工资却上涨了?
平均数没有撒谎 但它可能在所有人的生活都变差时 依然变得更好看
有人离开岗位以后 剩下的人构成了一个新的平均数
国家统计局公布的2025年数据里，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元，比上年增长4.3%；城镇私营单位为71590元，增长3.0%。
但很多人的体感却是：工资没涨，奖金少了，身边还在裁员。于是一个熟悉的问题出现了：平均工资到底涨在谁身上了？
答案可能是 谁也没有涨工资
平均工资究竟怎么算
平均工资的公式并不复杂。国家统计局采用的口径是：
平均工资 = 工资总额 ÷ 就业人员平均人数
这个公式只看当期工资总额和当期平均人数。它并不会把张三去年的工资和张三今年的工资单独拿出来比较，也不保证两年的分母是同一批人。
一个人都没涨工资 平均数却涨了
假设一家公司去年有100名普通员工，每月工资6000元；还有10名管理人员，每月工资30000元。为了方便理解，先忽略奖金和月份差异。
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项目 |
去年 |
今年 |
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普通员工 |
100人 × 6000元 |
50人 × 6000元 |
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管理人员 |
10人 × 30000元 |
10人 × 30000元 |
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工资总额 |
900000元 |
600000元 |
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就业人数 |
110人 |
60人 |
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平均工资 |
8182元 |
10000元 |
今年公司裁掉了50名普通员工。剩下60个人的工资全部没变，公司的工资总额甚至从90万元降到了60万元。可平均工资却从8182元涨到了10000元，涨幅约22%。
没有一个人涨工资 平均工资却上涨了22%
原因不是谁突然加薪了，而是工资较低的人离开后，工资较高的人在剩余人群中的占比变大了。
岗位减少以后 平均数可能因为分母缩小而上升
更反常识的是 所有人都降薪 平均工资也能涨
还是刚才那家公司。如果留下的50名普通员工工资从6000元降到5500元，10名管理人员也从30000元降到28000元，新的平均工资仍然有9250元。
所有留在统计里的人都降薪了 平均工资仍比去年高13%
这就是人员结构变化带来的结果。低工资岗位减少、高工资岗位占比上升，或者高工资行业在整体就业中的权重变大，都可能推高平均工资。国家统计局也明确说明，平均工资的变化不仅受经济和政策影响，还与单位经营情况、用工方式和用工结构有关。
所以平均工资增长3%，并不等于每个人都加薪3%；甚至不等于大多数人加薪。它只说明纳入统计的单位中，每名就业人员对应的平均劳动报酬提高了。
平均工资还不是银行卡到账的钱
2025年城镇私营单位年平均工资71590元，简单除以12个月，大约是5966元。但这也不能直接理解成每月到手5966元。
官方口径统计的是税前工资。个人所得税、个人承担的社保和住房公积金都包含在里面，奖金、津贴和补贴也会计入。真正打进银行卡的钱，通常会低于这个数字。
统计范围也不是所有劳动者。它覆盖城镇地域内就业人数5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。已经失业、暂时没有单位支付工资的人，也不会继续留在就业人员平均工资的分母里。
一个人失去工作以后 个人收入变成零 平均工资却可能因此上升
统计表里的税前平均工资 不等于普通家庭真正可支配的钱
平均工资上涨究竟说明什么
平均工资当然有价值。它适合比较地区、行业和岗位的整体劳动报酬，也能观察工资总额与就业人数共同变化后的结果。
但它没有告诉我们：多少人真正涨了工资，普通员工的典型工资是多少，同一批人的收入发生了什么变化，又有多少低工资岗位已经消失。要回答这些问题，还需要结合就业人数、工资分布、不同岗位工资，以及对同一批劳动者的持续观察。
所以官方说平均工资上涨，和很多人觉得自己没有涨薪，这两件事完全可能同时成立。
平均工资没有撒谎 它只是没有回答你最关心的问题
真正值得问的，也许不是平均工资涨了多少，而是：今年还留在岗位上的普通人，到底有多少真的涨了工资？
数据说明
1 2025年平均工资、计算公式、税前口径和统计范围来自国家统计局 2025年城镇单位就业人员年平均工资情况。
2 关于平均工资受单位经营、用工方式和用工结构影响的说明，参见国家统计局 2025年城镇单位就业人员工资平稳增长。
3 文中的公司和工资数字是为了解释平均数与人员结构变化而设计的简化案例，不代表任何真实企业，也不能据此判断全国平均工资上涨的具体原因。