近期媒体对养老金话题进行了大量报道，大多数小型企业将在未来几个月内面临建立 workplace pension scheme（职场养老金计划）的截止日期（如果其分阶段截止期限尚未到来）。
此外，退休收入独立审查报告(IRRI) 刚刚发布，也引发了广泛关注。
我不禁认为，让员工加入养老金计划可能会给他们一种虚假的安全感。对于刚步入职场的18岁年轻人来说，开始缴纳养老金是好事，但现实中，没有任何职场养老金计划能够充分保障体面的退休生活，因为缴款金额根本不够大。
即使是IRRI也建议储蓄目标应为工资的15%，但这并未考虑年龄因素。对于一个在其整个职业生涯中（取决于最终退休年龄）持续缴纳15%的18岁年轻人来说，这可能足够。然而，如果你已经50多岁，最终雇主3%的最低缴款和员工5%的缴款在退休时根本无法积累足够的资金。此外，任何低于£5824或高于£42,385的收入部分在计算雇主和员工缴款时将被忽略。
还有一些随机数字被提及，称英国普通员工退休时养老金账户余额为£28,000，但工人应目标是拥有约£230,000的退休金。这是一个具有误导性的数字，因为你所需的养老金储蓄规模实际上取决于你的收入水平，或者更准确地说，是你希望获得的退休收入水平。£230,000可能只是最低限度，对大多数人来说远远不够。
realistically（现实地讲），一个在整个职业生涯中将其收入的15%用于储蓄的工人，预计退休后养老金约为其工资水平的50%。如果你40岁且没有任何养老金安排，若想舒适退休，则应考虑将收入的40%或更多用于缴款——但并非人人都能负担得起。
政府知道存在问题，并强制要求你为员工设立职场养老金。这是一项法律要求，尽管它可能无法为他们提供充足的退休保障。
然而，不要仅为员工设立职场养老金而忽视自己的退休规划（即使你自己也在职场养老金计划中）。尽早考虑退休总是比拖延更轻松，除非你知道可以通过出售企业来资助退休，否则请认真思考如何在老年时期维持你的生活水平。