一旦明确了招聘私人网站开发者时需要指定的各项要求，接下来就需要关注如何从他们身上满足这些标准。
虽然其中许多内容与其他人员的招聘流程相似——例如考察其是否诚实、守时、具备沟通能力以及拥有胜任工作的资质——但为了确保将合适的人选与岗位匹配，你还需要提出一系列更具专业性的问题。
你需要了解的一些主要方面包括：
他们是否具备所需的技能？
我们默认他们已具备相应的IT技能，能够区分各种接口设备（如dongle）的用途，但你仍需根据具体需求进行匹配，例如响应式设计、移动端结账功能，或仅专注于Magento插件与其现有能力相匹配。
网页设计有许多不同的风格或流派：你需要确保你考虑用于该职位的人具备你所需要的精确“附加组件”式技能。
他们是否有合适的经验？
你还需要查看他们在其他地方的自由开发工作经历，以及这些经历的成功程度。他们之前是否做过大量的支付网关实施项目？
他们之前是否从事过电子商务网站的工作？他们是否专注于为初创企业服务？这些都是你所关注的经验类型。
他们是否有良好的推荐信和出色的作品集？
要验证所需技能和经验，不能仅凭对方的一面之词，还需查看其参考案例和工作成果示例。理想情况下，您应查看他们为其他客户开发的网站，并与这些客户沟通，了解开发者的工作表现。
这未必总能实现，但书面推荐信是核实开发者技能并评估其是否匹配您网站需求的必要条件。
他们提供的价格是否合理？
成本当然是大家关注的焦点。但实际上，您更应关注的是其工作所能带来的额外收入与成本之间的对比。成本因多种因素而异，例如：
- 经验
- 技能
- 项目周期
- 工作的频率
- 您是否提供利润分成或入股方案
对此没有固定的标准，您需要比较不同候选人的报价。此外，正如其他事物一样，最便宜的报价未必是最优选择。请仔细权衡。
他们是否理解您的市场？
了解您所从事的市场是否至关重要？可能并非如此——如果您确实认为不重要，无需担忧；但也可能非常重要，因此在这种情况下，务必让潜在开发者说明其过往在其他领域的从业经历以及对您业务的了解程度。