作为皇家邮政与CWU（通信工人工会）正式谈判进程的一部分，被任命的独立调解员已发布关于后续步骤及解决方案的建议。
您可以查看此前发布的帖子，其中包含指导皇家邮政与CWU之间调解进程的官方时间表。在此前的帖子中。
林内特·哈里斯教授在过去几周里听取了双方提交的意见并主持了调解讨论，随后提出了这些建议。
皇家邮政就此次进程和报告表示：“调解员的报告提出了若干建议。这些建议对双方均无法律约束力，但有助于框定进一步的讨论。皇家邮政与CWU正在继续举行会谈，旨在就所有讨论中的议题达成一致。某些议题的进展比其他议题更为深入，但所有议题仍开放供谈判并最终达成协议。后续将有进一步公告。”
如先前帖子所述，CWU也对此次进程表达了积极态度。
以下是皇家邮政提供的建议摘要：
养老金
皇家邮政与CWU应在原则上承诺未来引入具有确定给付（Defined Benefit）元素的集体确定缴费（CDC）计划。
为支持向全员推行集体定值基金（CDC）计划，英国邮政与通信工人工会（CWU）应设立一个养老金论坛。该论坛将负责游说政府进行必要的立法和监管调整，以便建立CDC计划，并监督其治理工作。
与此同时：
对于英国邮政养老金计划（RMPP）的成员，英国邮政应从2018年4月1日起，按照公司已提出的条款实施确定收益型现金余额计划。
此外，在英国邮政缴费型养老金计划（RMDCP）标准部分中拥有五年或以上连续服务期限的现有成员，应有权选择加入该确定收益型现金余额计划。
英国邮政应将RMDCP的当前及未来成员自动纳入最高缴费层级（公司缴纳10%，员工缴纳6%）。
薪酬与工作时间
自2017年4月起，包括基本工资、加班费和津贴在内的整体加薪2.6%。
自2018年4月起，基本工资上调2%。
在2018-2019年度，每周工作时间减少一小时（目前为39小时），前提是英国邮政与CWU共同努力推进一系列举措，包括配送方式试点、自动化工时数据采集以及延迟配送时间等。
配送时间
城市地区的最后配送时间推迟30分钟至下午3:30，农村地区推迟至下午4:30。
英国邮政与CWU更紧密合作以推进“增长议程”目标
英国邮政与CWU需加强协作，改善工作文化。按计划于2019年对《增长议程》协议进行审查。