在国际妇女节期间，亚马逊推出了“亚马逊放大计划”（Amazon Amplify）——一系列旨在增加英国业务中技术与创新岗位女性数量的举措（请勿与AWS Amplify混淆）。该项目建立在公司现有以多样性为重点的举措之上，包括确保面试小组多元化、增加女性申请人数量、为女性、LGBT+、BAME及残障员工设立亲和群体，以及为管理者提供支持跨性别员工及其盟友的指导方针。
亚马逊 Amplify 项目旨在提升女性员工的招聘与留任率；鼓励更多女性从事技术与创新领域职业；并帮助消除女性在 STEM 领域跨行业职业发展中的主要障碍。
亚马逊 Amplify 倡议
为未来女性创新人才提供发展动力
- 亚马逊女性创新奖学金：每年提供超13万英镑资金支持，资助多达24名女学生实现其在创新和科技领域的职业抱负。
- 亚马逊学位学徒计划：帮助各年龄段、不同背景的人接受工程师和商业领袖培训。
- 打开亚马逊的大门：通过公共演讲激励未来领导者，以及面向儿童的STEM工作坊。
招募并留住更多女性创新者
- 新的全球包容性候选人面试问题：有助于发现与亚马逊多样性承诺相契合的潜在候选人。
- 全新的全英互动培训项目：旨在支持员工建立自信和自我意识，适应不同环境，成为高效贡献者，并管理内外部利益相关方。
- 新的AWS重返职场计划：为处于职业空窗期的人士提供在经历严格入职培训和教练辅导后重返全职工作的机会，并由主题专家担任教练提供支持。
对多样性目标的承诺
- 成为WISE十步承诺的签署方。
“多样性促进更大的创新，并帮助提升客户体验的标准，而拥有多元化的 workforce 也是正确之举。我们的全新‘Amazon Amplify’计划旨在吸引并留住英国最优秀、最杰出的人才，确保他们能在积极的环境中蓬勃发展。”
——Fiona McDonnell，亚马逊消费者零售业务总监，跨行业女性创新顾问委员会主席