以下我们重印了英国皇家邮政的声明，确认其已获得高等法院颁发的临时禁令，以制止工会（CWU）非法举行的罢工投票：
皇家邮政证实，高等法院今日裁定，工会（CWU）就皇家邮政员工采取工业行动（“此次投票”）而进行的邮政投票属非法行为。该临时禁令意味着，在未完成合法投票程序、未获得多数赞成票并正式通知公司任何行动之前，不得采取任何工业行动。
皇家邮政向高等法院提出的申请不适用于Parcelforce Worldwide的员工。这些员工的投票事宜由单独的投票通知规定。
“我们并非轻易决定诉诸高等法院。我们曾试图通过庭外方式达成解决方案。我们要求CWU基于确凿证据——即其官员计划并策划违反法律义务的行为——承诺不采取工业行动。CWU拒绝这样做，因此我们别无选择，只能诉诸法律手段。
确保我们的同事能够在不受任何其他方施加的限制的情况下进行投票至关重要。工会立法旨在保障民主完整性，确保工会成员可以在家中私密地投票，而不是在任何公开流程中投票。我们正在致函CWU，要求其对其流程进行全面内部审查。
我们随时准备与CWU展开对话。如果工会提供具有约束力的承诺，保证在2019年剩余时间内不再威胁采取罢工行动，我们将无条件进入谈判。CWU必须作出具有约束力的承诺，保证在全国大选期间不再威胁采取罢工行动。”
——Shane O’Riordain，皇家邮政监管与企业事务总经理履行我们的协议
皇家邮政仍致力于履行其与CWU达成的协议。它准备投资18亿英镑，以“扭转局面并推动增长”，助力英国业务发展。皇家邮政希望实施其五年计划，打破下滑周期，实现英国业务的增长。这一努力是在英国信件量自21世纪初达到峰值以来已下降约50%的背景下进行的。
“自2018年协议签署以来，我们已兑现了两项加薪承诺以及缩短工作周的第一小时安排。这相当于为我们辛勤工作的前线员工实现了10%的有效加薪。超过99%的英国员工拥有永久合同，直接受雇于皇家邮政。他们享有极具竞争力的薪酬和福利。
关于裁员问题出现了大量毫无根据且无益的猜测。我们始终表示，从雇佣人数来看，未来公司规模将会缩小。但是，如果我们能成功实施计划，任何有能力且愿意为皇家邮政工作的人都将有岗位可留。我们将继续按照协议规定，在不强制裁员的情况下推进变革。在这方面我们有良好的记录。
我们制定了扩展网络的计划，以更高效、更有效的方式投递更多包裹。这意味着通过常规的信件与包裹合并投递服务来增加包裹投递量。我们还希望抓住对大件包裹和次日达物品日益增长的需求。为此，我们将对这些物品进行单独处理，并通过独立的货车配送网络进行投递。综合来看，这些举措将有助于使我们在过去四年利润持续下滑的英国业务重回增长轨道。”
——Shane O’Riordain，皇家邮政监管与企业事务总经理