当雇主发布长期目标和宗旨声明后，员工若公开反对并联系媒体表达异议，便应预料到遭遇不宽容。亚马逊员工便经历了这种情况：他们驳斥了亚马逊2040年实现碳中和的目标，要求将目标提前至2030年，并停止向油气公司提供云计算服务。亚马逊已警告员工，违反《沟通政策》的自由言论是解雇的有效理由。
言论自由是被认可的权利，但这是以个人身份享有的权利。公司通常聘请公关团队向媒体传达信息，并禁止未经培训的员工接受采访。Tamebay坚持言论自由权利，但有一条线不能跨越：即未经许可以公司代表身份发言，尤其是与公司立场相悖时。
讨论工作的公司无可厚非。亚马逊的社交媒体政策要求，员工谈论亚马逊时需附加说明，表明观点属个人而非公司。Tamebay对此也有类似政策。来自市场或供应商者若希望评论，可正式通过链接公司名称URL并使用公司邮箱；若以个人身份评论，则需使用个人邮箱。
亚马逊有权保持统一的公关信息，并要求员工不得以员工身份接受采访。这并非孤例，大多数大型企业都有类似政策。这听起来或许严厉，但若对公司强烈不满以至于联系媒体发声，也许是时候寻找新工作了？
气候变化虽充满情感，人们常以此为借口为自己辩护。言论自由赋予有强烈感受者发声的权利，但并不赋予其以公司代表身份发言的权利。言论自由仅允许以个人身份发言，意味着不能利用员工职位来传达信息。