Etsy发布了最新多样性指标与进展，展示了如何将多样性、公平性和包容性融入业务方方面面。
Etsy 的营销具有高度的多样性
作为连接数百万买家和卖家的市场平台，Etsy 强调在其虚拟边界之外产生积极影响至关重要。2020年第四季度，由 Etsy 开发或使用的包含人物元素的照片中，59%展现了黑色或棕色肤色。这一数据体现了其多样性与包容性承诺所秉持的透明度及高标准问责制。
Etsy 还与卖家合作创建了黑人拥有企业团队，为卖家提供自愿加入并相互支持的社区。该团队拥有超 2,400 名成员，活跃于 Etsy 所有团队的前 1%。
劳动力多样性
促进劳动力多样性是 Etsy 使命的核心。2019年初，Etsy 设定目标：到 2023 年将黑人和拉丁裔员工比例大致翻倍。仅用一年时间，黑人和拉丁裔招聘人数即翻一番；2020 年，这三类员工占美国新招聘人员的 20%。
目前，黑人和拉丁裔及美洲原住民员工占 Etsy 劳动力的 12.2%（2018年为 8.6%，2019年为 10.5%）。此外，代表性不足群体员工在领导层中的占比达 8.7%（2018年为 3.4%，2019年为 4.5%）。
2021：公平之年
Etsy 确保“公平”与多样性和包容性努力同等重要。其项目已升级为“多样性、公平与包容性”，旨在确保招聘、职级评定、薪酬、绩效和晋升等决策过程设计公平并接受严格审计。