金税四期下
灵活用工平台如何选
近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2025年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2024年也将有望达到8.9亿人。
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灵活用工获得国家支持
国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下，灵活用工平台怎么用？
官宣！2亿人选择灵活就业！爆火的灵活用工平台到底是啥？
国家层面那么灵活用工平台到底是怎么一回事？说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。
灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。
对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。
对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下，灵活用工平台怎么用？
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灵活用工到底是什么？
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。
同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。
这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。
灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。
申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定
目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。
因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。
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金税四期下，灵活用工平台如何选？
金税四期明确提出以“数”治税，当下税务机关已经实现了税务大数据转型，很多税务局利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源，已经建立了灵活用工平台企业风险识别系统，“靶向式”识别灵活用工平台风险。所以合规的灵活用工平台可以大胆的合作哟。
对于企业而言，在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：
1、签订的协议是不是规范，方案是不是合规。
2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。
3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。
4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
5、平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。
金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险。
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