倒反天罡？要学会面试老板！
忆非求职与职业规划
所以如果你面试已经过五官斩六将，突破了这个 HR 的面试，突破了技术总监或者是所谓项目 leader 的面试。
和前面那两种人聊的时候，你可能展现出来的是你的专业度，你的忠诚，你对他的尊敬。
所以你和他们面试的时候，需要表示出对他们的尊重，又需要展示你自己的专业能力，就是我进来能干什么？
但是，如果你一旦和老板开始聊天了，这个画风就完全不一样了。
比如说，你可以问他“之前是干什么的？”，或者“为什么要创建这个公司？”，类似这个创业的初心。
“噢，我们公司之前遇到这个战略转型的时候，您是怎么考虑的呀？”，“如果我们公司有一天突然没有了，你觉得到底是什么原因？”
因为之前我做投资人的时候，经常要去面试很多的创业者，那基本上我刚刚说的这些问题，全部都是投资人会问这个老板的。
所以其实从潜意识里，你已经和他站在了同一位置，或者是你已经有老板的那种战略的角色。
所以他会觉得你和普通的员工不一样，或许你是能进来，真心想要和这个公司一块成长的那种人。
那包括最近我朋友圈有一个品牌的创始人，他发了一条朋友圈，说感觉自己被面试了。
这个从法国回来，立志改变中国美业的这个小哥哥就开始反问老板，他说“我想知道您有没有合法但不会赚的钱？请具体说明”。
这个老板他就说：“当然有，无中生有的钱，别人吃饭或救命的钱，不拿交情做买卖”。
这个候选人就说：“谢谢，我们是一伙的，我什么时候能够被培训产品知识？”
所以你有没有发现，说白了，面试其实也是一种势能差的...，这种不能说叫博弈或者是对决，但至少你要从气场上不能够输下去。
就比如说，之前我在最后一份工作的时候，老板问我说“就是什么样的情况下，你会觉得说这家公司是有希望的？”，我会说“一家能够持续带我打胜仗的”。
所以其实那个瞬间，我感觉老板他的那个眼神被我点亮了。
就是因为没有一个老板，他创立一家公司是希望被市场干掉的，他都希望带着一个有拼劲的员工不断的往前冲的。
所以就是说，当你和老板开始进入对话的层面，你不论是平时向上社交、交朋友，线下饭局，还是面试的场景下。
