不想一直面试？一步到位的工作这样找！
忆非求职与职业规划
真正好的工作机会一定是在内部小圈子里，大家就消化了。
所以我经常看到身边的老板，即使是做到千万、亿万级别的老板，都是在朋友圈里自己找人，要么就是请自己朋友圈的其他同行推荐。
因为这样对他来说成本是最小的，大家都知道这个底层原理，就是知根知底。
比如大家是不是觉得，如果能够在校园恋爱，成功概率是最大的，就是因为大家知根知底。
你在校园谈恋爱的时候，大家没有涉及到那么多世俗层面的考量和比较。
一旦出了社会，你会觉得不是那么容易找到一个合适的伴侣，是因为大家都变得更复杂了。
你不论是百万、千万、亿万的老板，大家都很忙，对吧？
如果我能够通过熟人介绍，来一个人到我这工作，我觉得我更信任他，以后不用防着他。
另外就是找到一个合适人选的概率更高，因为大家都是同行，都在一个圈子，知根知底，知道这个人真实的水平。
因为说实话，一个擅长面试的人，他表演的话，你很难识别他真正的本事和价值怎么样。
但如果是通过同行推荐、熟人推荐的话，那我肯定对他知根知底了。
我也知道那个人具体以前干过的那个事有没有水分，可能表面上过往操盘过百亿级、千万级别的项目，但实际在里面就是做文件的中转站。
或者他就是一个上传下达的身份，他在里面不起核心的作用，参与那么大的项目也没什么用，离开那个平台，他自己也没能力把这个项目给接下来。
所以通过小圈子内的介绍是更好拿机会的，真正的机会都不是在什么招聘网站上。
当然如果你不认识一些老板，你就自己去认识一些猎头嘛。
对于女生来说，如果你自己不是创业者，我也推荐你经常去一些创业者多的群体所在的地方。
比如说各大商学院、各大创业沙龙，尤其如果你在一线城市，这种创业沙龙是特别多的。
我最终进一家公司不就是老板拍板吗？我因为接触不到老板，我才会接触HR，才会需要内推。
但如果一开始我就已经接触到老板了，我为什么还需要 HR 和内推？我们一步到位不是更好吗？
所以如果你平时经常会去一些创业者多的这种群体，你当然也要善于展示自己，然后留心。
你要带着目标去，如果你自己心里没有目标，你也不知道找谁聊天。
那个人可能坐在你身边，你都不知道，可能他就是你未来想加入的那个团队的老板。
我指的这个目标是大概有一个方向，比如说我想去 AI 公司，比如说我想去什么什么方向的公司，大概有一个大的方向。
你不能说，什么样的公司我都想去，那这个方向就太泛了。
但如果你想说的是，我想去杭州某区月薪多少万或者什么岗位什么样类型的公司，这个就比较具象了。
或者想做运营岗，那不论是跨境电商还是新媒体，只要是运营，底层的大概的逻辑是一样的。
只不过可能有的运营涉及到选品，有的运营涉及到社群，有的运营涉及到私域等等，它多多少少玩法都有点不一样，但都是运营的思维。
职场5
感悟2
虞书欣1
职场 · 目录
上一篇职场披荆斩棘？怎样才能不做软柿子!
