我们身边大多数的创业者、企业家、老板，大家都说选人一定选靠谱的。
这是第一个要看的，你不管再牛再厉害跟我没有关系。
因为之前帮一些朋友、企业家面试过一些留学生。
一般的留学生，家里还是有点家底的，尤其是江浙沪这边的独女，都是家里的宝贝，可以做全职儿女，可以躺平。
万一把他招到单位里，他突然说，不好意思，我要回去继承家产了；不好意思，我要回去躺平了；不好意思，我要去做全职儿女了，那不是白培养了嘛。
所以一般来说，我觉得在现在这种环境下，老板都很在意的。
一个是性价比，一个就是一定要忠诚靠谱。
这种情况下你说我去选一个留学生，他又贵，同时可能还不安分。
因为他会觉得在自己身上投了几百万了，那是不是要创业？不然这一辈子打工，赚不回来出去留学的这么多钱。
大概率会是这么一个情况，那就变成他到我这儿来把我的东西抄走，然后我培养他去创业了。
所以这个坑我一定不会踩，但是我身边非常多老板踩过这个坑，他们就是对留学生、名校学生有非常大的向往，最后都踩坑了。
因为我爸他是做基建出海的，所以我了解到在印尼那边，几万块钱一个月薪资的岗位，但没有人去。
现在愿意吃苦的年轻人非常少，但是只要去了的，他的薪资一定不比国内低。
虽然去那边出海，在岛上工作，肯定环境是有一点点恶劣的，不像我们国内这边这么方便，又那么的舒适。
但是他就是短短的几年内的时间，他可能就会成为一个千万项目的负责人。
包括之前在思炜老师群里面不是也有人出海，他去非洲做销售还是做什么业务？现在不到30岁也能够有50万左右的年收入。
普通学生的话，这个就是你的捷径，你要去做别人都不愿意做的事情。
我觉得我之前做VC特别好的一点就在于我看了非常多老板踩的坑，我就能提前把那个坑避开了。
虽然我也会踩一些坑，但是能少踩就少踩。
我反正是对那些名校学生去魅了。
尤其我先生他自己是博士，在千亿级别的大厂里面工作。
从今年开始他身边的一些博士同事，要么就是被优化了，要么就是自己离开了。
我想了想原因，一个是现在的公司都要开源节流。
另外一个就是，这种名校光环，或者是高学历高学位的人，对公司，尤其对大企业来说，现在很多是撑门面的作用。像我先生他们组现在就只剩下他一个博士了。
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