从服务顾客的亚马逊员工，到作为全球零售供应链一部分为供应商及合作伙伴工作的个人，亚马逊始终致力于促进性别平等。
作为这一承诺的一部分，亚马逊已签署联合国《妇女赋权原则》（WEPs）。该原则由联合国全球契约组织和联合国妇女署设立，获得超5,000家企业支持，旨在为企业提供指导，帮助其在职场和全球社区中促进性别平等并赋权女性。
“多样性、公平与包容不仅有利于商业发展——更根本地说，这是正确的做法。我们对联合国《妇女赋权原则》的支持，凸显了我们在职场、市场及社区中长期推动性别平等与女性赋权的努力；我们很高兴看到其他志同道合的企业携手合作，共同推动积极变革。”
——安迪·贾西，亚马逊首席执行官
此外，亚马逊向“全球价值链中的女性韧性基金”捐赠100万美元。该基金汇集企业投资，以推动针对全球价值链中女性所面临的最严峻问题的本地化、由女性主导的解决方案。该基金由社会责任商业协会（BSR）、联合国基金会和Women Win共同设立，目标筹集至少1,000万美元，用于对构成全球价值链基础的女性的经济韧性、健康与福祉进行战略性长期投资。亚马逊的捐款将投资于亚洲及其他地区服务于制造业、服装业和农业供应链社区中女性的本地组织。
“如今，领先零售商帮助确保全球零售价值链中女性拥有安全、支持性的工作环境比以往任何时候都更为重要。我们对‘全球价值链中的女性韧性基金’的贡献，彰显了我们对这些各地辛勤工作的女性的承诺。我们很高兴与其他专注于支持女性长期健康与经济韧性、并确保她们能在其中蓬勃发展的工作环境的企业合作。”
——卡拉·赫斯特，亚马逊副总裁兼全球可持续发展负责人