8 月 31 日，Y 女士的新加坡就业准证（EP）续签申请正式获得新加坡人力部（MOM）批准，成功获批三年有效期。从递交申请到最终获批，全程高效顺利。
Y 女士今年 48 岁，拥有美国名校法学博士学位，现任新加坡某科技公司首席法律顾问。此前，经专业规划她已获得两年期 EP，期间公司运营、税务及 CPF 缴纳记录均完全合规。在 EP 到期前三个月，团队提前筹备材料并更新公司营业额信息，向 MOM 递交续签申请，最终顺利拿下三年签证。
该案例充分证明：个人条件过硬、申请材料扎实、公司运营合规，EP 续签并非难事。
一、续签核心标准：官方三大硬性指标
根据 MOM 官网规定，EP 续签申请人必须同时满足以下三个条件：
- 薪资达到 EP 合格薪资标准；
- 继续在同一雇主处从事管理或专业岗位；
- 通过 COMPASS 互补专才评估框架。
MOM 明确指出，续签并非自动通过，需申请人与雇主共同满足所有评估标准。Y 女士在上述三个方面均表现优异，完美达标。
示意图：新加坡鱼尾狮
二、薪资门槛：年龄越大要求越高，关键在于匹配度
EP 合格薪资标准参照新加坡本地 PMET（专业人士、经理及高管）薪资前三分之一水平制定。该标准从 23 岁起逐年递增，至 45 岁及以上达到最高档。
依据 MOM 当前标准，非金融行业 45 岁及以上申请人的合格薪资为月薪 10,700 新元。48 岁的 Y 女士属于最高档区间，凭借其资深法律顾问的职位及行业薪资水平，轻松覆盖这一门槛。
年龄在 EP 续签中并非障碍，核心在于薪资是否匹配对应年龄段的要求。
三、COMPASS 评分：学历与公司合规是关键加分项
EP 续签必须通过 COMPASS 评分框架，总分不低于 40 分方可获批。该框架综合评估薪资、学历、企业多元化及本地就业支持等维度。
在学历维度（C2），Y 女士持有的美国名校法学博士学位是显著加分项。根据 MOM 规定，持有国际认可机构评估为学士及以上学历的申请人，可获 10 分。
在支持本地就业维度（C4），主要考察雇主雇佣本地 PMET 员工的比例，本地员工占比越高，得分越高。Y 女士所在公司运营稳健，本地员工雇佣及 CPF 缴纳记录良好，在 C4 维度同样具备有力支撑。
图：客户成功续签 EP 案例展示
四、关键步骤：切勿忽略营业额信息更新
MOM 严格要求，雇主在提交 EP 续签申请前，必须先在 EP eService 系统中更新公司过去三年的营业额信息。若未完成此步骤，申请将无法提交。
本案中，客户经理提前完成了营业额更新工作，确保材料一次性齐全，有效避免了因信息缺失导致的审批延误。
结语
从两年续签至三年，Y 女士的成功得益于个人卓越条件与公司持续合规运营的双重保障。48 岁的年龄并未构成阻碍，顶尖学历成为实打实的加分项，加之公司税务、CPF 及运营样样合规，材料准备充分，获批三年可谓水到渠成。
合规是底气，专业是保障。我们将继续凭借专业能力，助力每一位客户在新加坡的发展之路行稳致远。
*参考资料来源：新加坡 MOM、联合早报及客户口述整理。