随着 AI 重构工作流程与组织分工,企业人才管理逻辑亟需升级。传统以岗位为核心的人才框架已难以应对快速变化的业务需求,依赖经验与控制的管理模式亦无法引领团队穿越不确定性。
基于 Marsh 人才与奖酬的全球洞察,本次直播聚焦"AI 时代赋能组织与领导力”,深入探讨企业如何构建以“技能”为导向的敏捷人才体系,打破传统岗位边界;同时解析领导者如何从管理者转型为赋能者,驱动组织完成面向未来的战略升级。
美世Mercer
随着 AI 重构工作流程与组织分工,企业人才管理逻辑亟需升级。传统以岗位为核心的人才框架已难以应对快速变化的业务需求,依赖经验与控制的管理模式亦无法引领团队穿越不确定性。
基于 Marsh 人才与奖酬的全球洞察,本次直播聚焦"AI 时代赋能组织与领导力”,深入探讨企业如何构建以“技能”为导向的敏捷人才体系,打破传统岗位边界;同时解析领导者如何从管理者转型为赋能者,驱动组织完成面向未来的战略升级。