中秋假期前，梨鸽顺利完成了三场企业宣传周的策划与执行。
两家医疗企业、一家制造企业；从线上连接全国各地的分公司，到线下覆盖30—200人不等的互动现场——行业不同、参与规模不同、活动形式不同，但目标一致：
让企业伙伴们更愿意走近合规、参与合规，并在真实的场景与选择中理解合规
现场照片
01 一场合规周远不止活动当天
一场顺利呈现的合规周，往往从数周前就已经开始。
从前期需求沟通、主题创意和内容策划，到视觉设计、互动开发、物料制作与采购，再到运输进场、现场搭建和活动执行，每一个环节都需要紧密衔接。看似简单的活动，但实际上蕴含着各种背后的沟通和执行，物流、制作、游戏开发等等。
三家企业有着不同的行业特点、员工构成和内部合规重点。梨鸽从企业实际需求出发，分别规划线上与线下内容，并持续协调活动节奏、视觉呈现、参与动线和现场细节，让方案真正适配企业。
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01 需求沟通 |
02 主题策划 |
03 内容打磨 |
04 视觉设计 |
05 互动开发 |
06 物料采购 |
07 搭建执行 |
08 现场保障 |
从一个想法到一个完整现场，梨鸽提供的是贯穿始终的落地能力。
02 线上联动，让全国各地的员工共同参与
本次三场合规周均结合了线上内容，连接企业分布在全国不同地区的分公司与员工。
无论身处总部还是异地办公室，员工都可以通过线上入口参与内容学习、互动答题和趣味挑战。参与情况与活动数据同步记录，让企业不仅能够看到活动是否“开展”，也能更清楚地了解员工是否真正“参与”。
线上活动
Let's go!
线上形式突破了地点与人数限制，也让合规周从单一会场延伸到更多办公室和更多员工身边，形成真正的全国联动。
03 从30人到200人不等，线下互动各有不同
在线下，梨鸽根据企业的场地条件、参与人数和活动节奏，设计了不同规模的互动体验。
从30人左右的小型深度互动，到近200人共同参与的活动现场，游戏规则、物料形式、人员引导和现场动线都需要随之调整。
员工在游戏中作出判断、完成挑战、讨论答案，也在一次次互动中重新认识公司制度与业务风险。一些互动游戏尤其受到企业伙伴们的欢迎。大家主动参与、彼此讨论，在轻松的氛围中完成了一次合规知识的再理解。
当合规知识融入体验，它便不再只是需要记住的条款，而会逐渐成为面对真实问题时的判断习惯。
04 AI漫剧＋H5，让员工亲历风险选择
本次合规周中，梨鸽打造的“AI漫剧＋H5互动”形式也收获了企业的积极反馈。
我们将员工在工作中可能遇到的合规风险转化为具体剧情，通过人物、对话和场景，让抽象的制度要求变得更加直观。
当剧情推进至关键风险节点，员工需要亲自作出选择；不同选择会触发相应的合规提示，再带领员工继续进入后续情节。
相比单向接收知识，亲历选择更容易让风险意识被理解、被记住，也更容易迁移到实际工作中。
AI互动漫剧Demo开放体验
05 创新形式的价值，最终要回到合规本身
在线下活动准备与搭建期间，企业管理层也对梨鸽呈现的创新形式给予了肯定。
这种肯定并不仅仅来自活动的视觉和氛围，更来自大家看到了合规宣传的另一种可能：
它可以专业，但不必枯燥；
可以轻松有趣，同时保持内容准确；
可以让员工主动参与，也能服务于企业真正需要传递的合规重点。
对梨鸽而言，创新从来不是为了增加形式，而是为了帮助合规内容更自然地走近员工。
让员工愿意参与，让风险场景被看见，让合规要求被理解——这才是一场合规周真正留下的东西。
越早确定时间 越能为内容和体验留出充分打磨空间
下半年尤其是第四季度，正是企业合规周、合规月及年度培训集中落地的阶段。目前梨鸽的策划与执行排期已较为紧张。如您的企业也计划开展合规文化活动，建议提前沟通活动时间、主题和参与规模，为内容策划、创意设计、物料制作与现场执行预留更充分的准备周期。
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