标准情况：最多3个月平均工资

• 员工在离职后14个工作日内到国家就业服务机构（ЦЗН）登记失业
• 就业服务机构认定员工在离职后2个月内仍未就业

北方地区例外：最多6个月

• 第2、3个月的支付规则与标准地区相同
• 第4、5、6个月需要就业服务机构出具认定

雇主可以选择“一次买断”

还有一个容易忽略的点：

提前通知期补偿

雇主付完了，接下来轮到国家

• 不能同时领。雇主在付遣散费的期间，员工不能同时领国家失业救济金。两者是前后衬接，不是叠加。
• 75%/60%只是名义比例，实际拿到的远低于此。因为封顶金额极低——以2026年标准算，前3个月封顶15,886卢布/月（约1,200元人民币），后3个月封顶6,209卢布/月（约470元人民币）。绝大多数在职员工的原工资远超这个数字，所以实际到手的都是封顶值。

对中国出海企业的关键提醒

1. 俄罗斯法定裁员成本远高于大多数人的预期。标准地区最多3个月平均工资，北方地区可能到6个月。
2. “平均工资”不等于“月薪”。它包含基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、地区系数等所有薪酬性收入，实际计算出来通常高于账面月薪。
3. 程序合规是生命线。没有书面通知、没有提供替代岗位、没有优先留用权排序——任何一个环节缺失，都可能被法院认定为非法解雇，后果是恢复劳动关系+补发全部工资+精神损害赔偿。
4. 裁员前必须穷尽内部替代方案。法律要求雇主在裁员前向被裁员工提供所有可用岗位（包括更低级别和更低薪资的岗位）。
5. 劳动合同或集体协议中可以约定更高的遣散费。很多俄罗斯企业会在合同中约定超过法定标准的补偿——这在法律上是允许的。