OH, AUTUMN
在繁琐中找点趣味
因为从事HR，工作中比较幸运的是能见很多人，听一些人的经历与故事，也目睹一些人从一个平台换到另一个平台，在周遭辗转中，我常会想一个问题：在这变化中，人最想获得的到底是什么？
这也让我想起，去年在宁波听杨台轩老师的讲课，开篇他就提了一个问题，作为企业的HR，你知道那些满大街在找工作的人，他们穿梭、忙碌背后，到底真正要找的是什么？他们要的仅仅是一份工作吗？这句话在我内心印下了深深的烙印。
招聘过程中，会接触形形色色的候选人。有毕业就去一家公司，从管培生开始做了十多年，遇到发展瓶颈，终于鼓足勇气想去挑战自己，但在接offer前又选择放弃留在原来单位；有三年内换了六份工作，最长的待了十个月，一直奔波在寻找可能更好的下一家过程中，孜孜不倦；还有海外经历丰富，聪明有才华，但总感叹找不到足够大的平台一展拳脚，怀才不遇……
类似这样的例子不少，但同样也有非常多的优秀，高潜质的人选，从一个平台去到另一个平台，不仅获得了职位和薪酬的提升，也让自己增值，实现价值更大化。
他们当中，有在乙方沉淀近九年，在明晰自己发展需求后果断跳到甲方，凭借丰富的项目经验，良好的专业素养和各项软性特质，获得了公司重要部门副总岗位，同时被选为该部门负责人继任者来培养；有毕业一年因不满当前发展，结合个人兴趣爱好，换了职业赛道，选择从零开始，在新岗位上不仅业绩优秀，获得各部门认可，整个人也焕然一新；还有在原平台发展受限，传统模式已无法满足他对自身的要求，在新业态新机会面前，他快速做出了选择，即使是平薪平职，但通过近1年的沉淀，很快晋升至新业务重要模块负责人角色……
同样是做抉择，为什么会有这样不同的处境呢？
我并没有以此武断的认为孰是孰非，孰优孰劣，仅是从他们职业发展维度，选取某一横截面来做比较。毕竟，对于大部分人来说，工作占据了一生中至少一半以上的时间，仅凭这点，也是值得我们去深思和探讨的。影响事物发展变化的因素有很多，除去宏观大环境背景这种可变不可控因素外，从个体角度来讨论，会显得更加有意义。
以上例子的人选，都是家庭背景一般，出身普通的平常人，智力水平高低也难区分，在做选择时，都会分析利弊，权衡得失，进行一次次的心理博弈，不可排除的是有运气成分在，但更多的是后者比前者在行业趋势发生变化时，有更清晰的职业生涯规划，同时做出更利于个人发展的职业选择，这类人不仅深受企业青睐，在职场中往往表现也更为突出，他们对自己也有更清晰的自我认知。
遗憾的是，无论是学校教育还是进入职场，大家接收和练习的多是知识，技能与方法，在对自我行为与心理状态上的觉察与评估缺少有效的指导与关注。找一份工作，通常需要1-3个月，职业生涯一般在40年左右，但我们却很少愿意花时间沉下心来思考自己有怎样的个性特征，擅长做什么，喜欢做什么，适合做什么，有怎样的长处与短板，以及所处行业的特征，发展现状与未来趋势。当遇到迷茫，困惑或挫折时，跳槽便成了最好的解决方法之一。
跳槽是一个正常现象，很少有人在一家公司待一辈子，如果仅仅是为逃避当前问题，盲目跳槽，这就不可取。工作场是一个很好的修行场，在这个过程中，我们会遇到各式各样的事情与各种各样的人，与这些事和人的磨合过程，其实就是一个不断发现自己，开发自己的过程。
人的每个成长阶段都是不易的，完成实质性的蜕变，必是历经种种磨难而后生的顿悟。在修行中，无论遇到喜欢、不喜欢的，擅长、不擅长的，接受、不接受的，都会有不一样行为与心理活动，这些需要我们真真正正静下心来，不浮躁，才能尽可能的看得明白，听得真切。
如果说一份工作带来的最大喜悦是什么，我想那应该是通过这样的视角，能够看见别人，看见自己。在这样的修行过程中，遇见困难，遇见挑战，遇见理解，同时遇见真实的人生。
OH, AUTUMN
去吧，去吧，遇见那份欢喜吧
作者：三儿橙
学心理学的90后HR小姐姐，自由、独立，爱学习、爱生活、爱思考、爱创作，一个不断拓宽自己，有温度、有深度的girl。
