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18年面试的一个候选人，直到今天回想起来，也让人意难平。
那时我刚进入零售行业，遇到公司大量招聘商超储备店长，遇到这个人选时还是有些期待的。
因为从简历上发现，他之前在公司做过店长，只是对他再次应聘储备店长的行为有些不理解，实有降级之意。
考虑人员紧缺，又是有经验的员工，和副总沟通过后，虽然已经35岁了，但副总想给他一次机会，并且他的统招本科学校是中科大，我们还是期待有不一样的结果。
但最后还是非常遗憾，深聊下来，当初离开公司后，他一直在频繁的换工作。
几个月或者半年就跳槽，最长的一份也只有8个月，就算勉强入职，我们觉得他也无法再适应变革后新的运营模式。
送他离开后，我无限感慨。
从时间推算，80后的他高考一本的含金量还是非常高的，而且考上的还是中科大。
高考千军万马过独木桥，他早已遥遥领先成为了前1%的少数一群人。
按照正常的职业发展路径算，最差也到了区总这个层级。
但现实却让人颇有怒其不争的憋屈感。
如果他能对自己的职业生涯提前做些思考和规划，现在应该不会如此落寞，起码不会家庭和职业都无着落吧。
做招聘工作8年之久，面试中我常喜欢问的一个问题是：您未来的职业规划是怎样的？
问这个问题的主要原因是想考察人选的期待与岗位定位是否一致。
但总结下来，得到的答案总不外乎三点：
一点是平台，期望好的、大的而且稳定的；
一点是职业发展路线，期望专业线或者管理线；
剩下的一点就比较笼统了，是期望有所成长。
逐渐的我发现不管是什么类型的候选人，在这个问题的回答上几乎一致。
倘若换作是我，我想自己的回答也无外乎于此。
但这个问题就止步于此吗？
同一个问题，如果大部分人的回答都差不多，那只能说明大家对这个问题的认知水平差不多。
如果同一个问题普遍未被重视，那这个问题是否就不具有价值？
我觉得未必。
在布赖恩·费瑟斯通豪《远见》一书中，有一段话戳中了我，让我很受启发。
规划职业生涯可以让你更有力地掌控自身命运，这需要你多行动、少忧虑。这样，你就会建立起更牢固的根基，为将来的各种挑战做好准备。你也会让自己拥有最大的机会可以掌控职业生涯和人生的幸福。
很多人只有在打算跳槽的时候，才会多花时间和精力来考虑职业规划这个问题。
但我觉得这是每一个职场人应该花足够的时间和精力，深入思考和仔细探索的。
肯定有人会问，计划赶不上变化，制定了详细的职业规划，就能保证职场顺利，人生幸福吗？
当然不是！
没有一份详细的规划能保证万无一失，一劳永逸。
这种想法是典型的战术上的勤奋，掩盖了战略上的懒惰。
我开始意识到这个问题，也是在经历了不同城市、行业、公司、领导和接触不同候选人后，发现很多时候我们做选择局限在当下，在面临很多难题时思考局限的也只是眼前。
我所认为的职业规划，不是一张单纯的职场升级打怪指南，上面密密麻麻写满了目标、路径和时间。
而是可以给人一个大的视角，用来审视自己、过去、现在和未来。
一个人的职业生涯有40多年之久，用未来的眼光看现在，或许很多难题就会有新的思路。
在职业探索的过程中，我们的思想可能会经历从“打工人”到“创业者”的转变。
虽然原来的工作内容没有发生太大变化，但由于思想的转变，我们对待工作的态度和投入度从“让我做”逐渐转变为“我要做”。
借用原来老东家的话，就是“吃草吃肉长自己的肉”。
所以，当我们能够认真审视职业这件事，那么在职业生涯的发展过程中，也许就会更多一些从容和底气，也更愿意以开放的心态拥抱不确定的变化。
因为每一次的尝试，都是一次自我探索，每一次的收获，都是在为自己做增量。
如果那个中科大毕业的人选，在人生早几年的时候好好想过这件事。
那么在35岁这道关口，他是否能更加体面，对自己的人生有更强的掌控感？
我不确定。
但我总觉得未雨绸缪不是一件坏事。
END
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