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我们既要倾听内心的声音，也要了解市场的需求趋势。
前一篇有谈到，我们应该像企业家经营企业一样，经营自己的职业。
但很多时候，我们在面临职业选择时，常常首先考虑的是我们擅长做什么，或喜欢什么，并将此作为第一选择要义。
这当然没有问题，只是任何职业的成功，需要经受雇主、客户及同盟者的考验。
在充满不确定性市场的环境中，单纯考虑个人兴趣、爱好是不够的。
我们在做职业选择时，还需要战略思维，兼顾内心的声音和市场的需求。
那什么是战略思维？听起来很高大上，像我们这样的普通人又如何执行呢？
华为集团原移动解决方案首任总裁张继立导师，给了一个我觉得非常通俗易懂的解释，他认为战略的本质是选择，而选择的本质是放弃。
所谓战略思维，简单来说就是在职业选择面前，我们要选择什么？放弃什么？
其实每个人都具备战略思维，通常我们选择了机会A，就意味着放弃了机会B，不仅职业选择上如此，在人生伴侣选择上也是一样。
而我们要做的，就是如何尽可能的做一个相对好些的选择。
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2018年罗振宇在跨年演讲《时间的朋友》中小趋势几乎贯穿全程，他提到整场演讲的精华句：
决定我们个体命运的，除了众所周知的大趋势，更是那种需要我们自己去主动发现的小趋势。
4年后，也就是今年，刘润的2022年年度演讲《进化的力量》中，围绕“不确定性”这个主题，再次提到了趋势。
一个是知识付费的大咖，一个是商业咨询的大佬，都不约而同的谈到了“趋势”。
我查阅了百科、360百科和全球百科，对趋势一词的解释都比较一致：是事物或局势发展的动向。
其中在金融学名词的解释中，认为趋势是永远顺着市场阻力最小的方向运行。
趋势就是高价值领域的稀缺性，顺应趋势，我们可以达到事半功倍的效果。
但是，我们通常喜欢做的就是避重就轻，在对我们真正重要且影响巨大的事情上，总爱偷懒。
耶稣在《马太福音》中有句话说到：你们要进窄门。因为引到灭亡，那门是宽的，路是大的，进去的人也多；引到永生，那门是窄的，路是小的，找着的人也少。
希望大家都能找到自己的那扇窄门。
选好了行业和赛道，并没有大功告成，所谓打铁还需自身硬，唯有实力才能才能让我们走得更远。
以前还在上初中时，就听老师讲“短板定律”，告诉我们要想成绩进步，就得重点补上薄弱的学科，才不致于拖后腿。
后来进入职场，开始流行“长板定律”，认为要发掘自身优势，并发挥到极致，提升竞争力。
人是不完美的，有短板也有长板，定律讲的都有道理，但还需甄别我们的长板，能不能构建职场的护城河。
演艺圈中人人称道情商高的喜剧演员黄渤，早期其实一名歌手，还在青岛开办过舞蹈学校，教授学生。
唱跳是他的长板，但由于形象上的短板，他转型做了演员，在演艺生涯上获得各项殊荣。
所以，不管是短板还是长板，我们需结合自己所从事的职业需求来看，缺点和优势是相对的。
对自己有一个客观的评价，找到事业的甜蜜区，在感兴趣、热爱并有能力做的事上，坚持下去，成功是迟早的事。
自我探索和职业探索是一个终身性的话题，绝大多数人都一直在路上。
用战略思维思考，顺应趋势，在甜蜜区不断打造提升自己的核心优势，值得每一个职场人的思索，成为更好的自己。
人的一生，如果真正找到一两件热爱、并愿为之长期付出，且对他人有点益处的事情，其实是很幸福的。
（本文作为职业生涯系列之作，在基于自我思考和主题阅读后，做的提炼和规划，还有3篇在输出中，不久会陆续和大家见面~）
如果对此话题感兴趣的，欢迎踊跃留言或者私下交流哦~
参考资料：
[1] 里德·霍夫曼，《至关重要的关系》，北京联合出版公司，2013.
[2]古典，《跃迁》，中信出版集团，2017.
职业生涯5部曲之一：像企业家一样思考
未来十年后的职场是什么样子？
一个人开始觉醒的四个迹象（深度好文）
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