最近跟几个朋友聊到赴日工作的事，发现变化不小。以前相对简单的几条路，现在都设了新的关卡。
简单说几个核心变化：
“企业内调职”的材料，从一张纸变成了一个文件袋。社保缴纳证明、海外母公司纳税记录、办公室平面图，全得备齐。“经营管理”签证的注册资本金，从500万日元涨到了3000万日元，涨了五倍。“技术人文知识国际业务”签证，日语N2从加分项变成了必选项。餐饮业的特定技能签证暂停接收新申请，因为名额快满了。
总的趋势是，入境门槛在抬高，但已经在日本的外国人，反而因为供需关系变得更值钱了。
“企业内调职”：从一张纸到一个文件袋
2026年4月1日起，日本针对“企业内调职”在留资格的审查大幅收紧。以前一份相对简单的在职证明或许就能通过，现在申请人必须备齐一系列材料：海外缴纳社保的证明、海外母公司的法人登记文件、海外母公司的纳税记录、日本事业所的不动产登记簿、办公室照片及平面图等。
截至2025年底，持有“企业内调职”在留资格的外国人约有1.9万人。他们多是在跨国企业内被调派至日本分支机构的员工。现在，这条通道的审核标准明显提高了。
经营管理签证：500万变3000万
2025年10月，面向创业者的“经营管理”在留资格门槛大幅提高。注册资本金从500万日元涨到了3000万日元（约合人民币126万元），新增了必须雇佣至少一名日本本国人或永住者作为全职员工的要求，还要求申请者或常勤职员具备N2级别的日语能力。
以前500万日元就能开公司拿签证，现在门槛翻了五倍。新规实施后，过去“租个办公室、开空壳公司就能拿签证”的模式已彻底失效。持有经营管理签证且连续两年亏损，或营收不达标的，续签被拒的风险很高。
技人国签证：N2从加分项变必选项
“技术·人文知识·国际业务”签证也在收紧。2026年4月起，从事口译、翻译等语言类业务时，申请人本人需具备N2级别的日语能力证明。酒店前台、翻译、客服这些岗位，以前“日语差不多就行”，现在必须拿出证书。草案还在讨论进一步提高日语门槛至B2级（约等于N2）。
特定技能签证：餐饮业的门关了
特定技能1号的在留期限虽然从“最长1年”延长到了“最长3年”，但餐饮业的特定技能1号签证从2026年4月13日起暂停受理新申请，原因是5万人的上限即将达到，截至2026年2月已约4.6万人。这是该制度2019年创设以来，首次长期停止接收。
海外的人进不来了，已经在日本的外国人也没法转成这个签证了。
已经在日本的人，反而更值钱了
有趣的是，门关了之后最先着急的是日本企业自己。因为没法再从海外招人，餐饮企业只能从已经在日本工作的外国劳动者里抢人。短短两个多月，餐饮业特定技能岗位的招聘需求增长到了2.1倍。
一家经营拉面店的公司在停止接收后，直接把特定技能人才的月薪从25万日元提到了28万日元。本来是想限制外国人，结果反倒把已经在日本的外国劳动者的身价推高了。这就是“政策向左，市场向右”最生动的例子。
新制度在开：“培养就业”要来了
2027年度，日本将启动“培养就业”新制度，取代现行的“技能实习”。对象是农业、建筑、工业产品制造业等17个领域。原则上工作3年后，若技能考试和日语考试合格，就能转为可中长期居留的“特定技能”。2027年度起的两年内，接纳上限约为42.6万人。加上特定技能到2028年度末约80.5万人，两项制度合计最多可接纳约123.1万人。
不过，“培养就业”要求3年后考试合格才能转特定技能，比以前“技能实习”转“特定技能”的路多了一道关卡。
签证政策确实在收紧，门槛在抬升。但日本少子老龄化走到极致，底层劳动力缺口不会因为政策收紧就自动消失。2025年末，日本在留外国人首次突破400万，达412万人，其中劳动力达182万人。
想压，市场在顶。越不让进，已经在的人越值钱。越限制，成本越高。签证是门槛，能力是底气。
