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来源 l 如玉（微信号：jf6735）
这是如玉的第 15 篇原创文章，欢迎查看
“小玥，你这个月的绩效工资是按多少发的呀？我听说阿敏这个月拿了1.5倍绩效呢，但是都没看她怎么加班，反而是小华经常加班只拿了1倍......"昨天中午经过茶水间时，无意听到两个同事在小声讨论着这个月的绩效工资问题。
公司制度可是明文禁止私下讨论工资问题，难道她们不知道吗？而且近中午经过茶水间的人比较多，我思考再三，还是提醒她们这个关乎个人隐私，建议不要讨论，以免造成不好的影响。
在职场多年，我见过因跟同事吐槽上级存在偏心不公正情况，被部门负责人说其传播负面能量的；还有人因不小心跟同事说了有朋友想挖走她的话，错失了年底评优及拿年终奖的机会。
01 个人工资是隐私
个人工资是比较隐私的话题，当同事问你时，其实是在打探你的底细。
如果你拿的比她高，她有可能心理不平衡，转头又去跟其她同事说，甚至直接找部门领导理论。
如果你拿的比她少，她也可能会说，某某某平时这么努力还经常加班，绩效也是正常拿，以后不要加班这么多了......
这些话语如果传到领导那里，很有可能会被认为是你主动说出去，在传播负面能量，存在被领导约谈的同时，也会影响后面的绩效评比风险。
人性就是这么复杂，永远别挑战人性。你比她强，她便会心生嫉恨引发不满；你不如她，她便会加以嘲笑。
遇到这种想打探他人薪资时，建议直接回以礼貌的微笑，然后转身离开；或者直接告诉她：“公司有规定，不许谈论个人工资。”
在职场，不轻易亮出自己的底牌，他人才不至于轻视你。
负面信息能够引起大家的注意和焦虑，从而更容易被记住和传播。而且，不同的人口头转述时，也会因个人理解产生信息偏差，甚至是扭曲事实。
有一次，在与公司投融资部门同事闲聊时，同事说他了解到，当季的业绩不是太理想，跟去年降了不少，问我真实数据是怎么样？
由于投融资部门平时也会跟财务申请调用财报数据，用于维护与投后股东的关系。而公司业务数据，投后部门也是知道的，所以我回了一句 “从业务订单数据来看，似乎不是太理想”。
结果隔了两天，领导就把我叫过去，指责我作为财务说话不够严谨，在公司传播负能量。
这件事，让我对“职场的生存之道，适时装聋作哑。”这句话有了更深刻的理解和认识。
当听到同事对公司发表评价时，要装作没听见；当别人诱导你发表评价时，要避而不谈。否则，传到领导或老板耳中，就演变成是你对公司或领导的不满。
前段时间，团队有个小伙伴由于不能适应财务工作的高要求，私下提出想要离职。为不产生其他影响，她离职的事情暂时未向其他人透露。
为了更高效招聘到人员，我问HR申请招聘账号直接筛选简历。可能是被其她经过的同事看到我浏览招聘网站，然后部门内就传出我可能要离职的消息。
当跟我走得比较近的下属小心意意来问我，是不是打算要离职的时候，让我惊诧不已。然后没过两天，领导也找我谈话，问我是不是有什么想法？还说如果有想法，要跟他反馈但不能在部门传递不好的能量之类的。
我苦笑道 ：“我竟然成了部门里最后一个知晓自己是‘要离职’ 的人。”
这个事件也给了我一些启发，如果真的有想法要跳槽：
1、不要用公司电脑浏览招聘网页，可以用个人电脑或手机
2、面试需要请假时，一定不能说漏嘴
3、在正式录用通知未下来前，请继续认真工作，别让同事看出你的变化
人心隔肚皮，谁知道会不会被想邀功的人拿来“作文章”呢，小心驶得万年船！
如果你有除工作外的兼职收入，绝不能告诉同事，否则后患无穷。也许你只是把她当成好朋友，分享你的喜悦，但是......
如果你让同事知道你在做兼职，有可能同事因羡慕你，进而传播出去，这事儿大概率会传到领导耳中。
领导会认为你一边工作，还一边做兼职，无法全心全意为公司服务。甚至还可能会怀疑你的工作质量，对你的工作各种挑刺。后面有升职加薪机会，很大概率也不会考虑你，机会自然就错失了。
如果做副业，谨记以下三点：
1、注册新的手机号和微信号，或者将朋友圈对所有同事进行屏蔽。
2、不在公司处理与副业相关的事务。
3、不要用公司的电脑处理与副业相关的事务
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