最近跟一个98后电商老板在喝茶的时候聊了起来。虽然是98年，目前企业已经佣有50多名员工，小有成就，做的算是优秀了！突然聊到关于招聘的事，他的回答，让我感受到中年的不易，也感受到社会的残酷！
我相信很多朋友在找工作的时候发现，电商行业的招聘信息里，几乎清一色写着"95后优先""00后优先"，甚至直接标注"35岁以下"。这让不少职场人感到焦虑：难道过了30岁，在电商行业就没出路了吗？
背后的真相，可能比你想象的更现实。
首先，年轻人更能扛。
做过电商的人都知道，这个行业几乎没有真正的"淡季"。618、双11、双12、年货节...一个接一个的大促，意味着加班熬夜是常态。凌晨两点还在改详情页，凌晨四点还在盯数据，对电商人来说都是家常便饭。 而且不像正规企业那样，一周2天假固定休息。
年轻人身体好，精力旺盛，连续熬夜后第二天还能生龙活虎。而30岁以上的职场人，大多已经组建家庭，身体也不如从前，很难适应这种高强度的工作节奏。
其次，年轻人大多数“听话”，单纯
所谓听话，就是老板指哪打哪，没有太多的想法，一个到了就拿工资，工资花了，又继续干活赚钱。老板最喜欢的就是这种能把精力和时间都交付给公司的年轻人，因为他们觉得这样话，更加“值得”。包括现在，大多数20出头的年轻人，哪里知道五险一金这些事情，有多少年轻人到了30多岁，才后悔当初没缴纳社保的？
老板通常有一句话：天道酬勤，公司不是养闲人的！这句话没毛病，但是多少30多岁的人已经觉醒，付出和收获不成正比，开始有了叛逆心理，开始觉得打工就是浪费生命！
另外，电商公司普遍管理风格比较"狼性"，KPI至上，执行力第一。年轻人初入职场，更容易接受这种管理方式，愿意为了业绩拼命。而有经验的职场人，往往有自己的工作方法和节奏，不太愿意无条件服从。
第三，年轻人更"便宜"。
这可能是最扎心的一点。电商行业普遍薪资不高，除了少数高管岗位，大部分基础岗位的薪资对资深人士缺乏吸引力。同样的预算，公司更愿意招两个应届生，也不愿意招一个有五年经验的老手。
年轻人刚入职场，对薪资要求相对较低，更容易接受加班和高压工作。而30岁以上的职场人，往往背负着房贷车贷、家庭开支等压力，对薪资的期望值更高。
最后，电商行业本身就很年轻。
国内电商从淘宝兴起至今也不过20年，整个行业都非常年轻化。很多电商公司的创始人都是95后甚至00后，他们更习惯和同龄人共事，团队氛围也更偏向年轻化。
其实说到底，大多数企业的本质就是赚钱，赚钱肯定要考虑到性价比！但是，任何事情都不会绝对，有的企业其实也是招30多岁能为公司创造价值的老手，哪怕你40岁，只要你有价值，依然收到青睐！
另外，我最近开了个内部社群社群创立，为价值而生
用于分享新玩法，被坑指南，电商经验交流，偶尔发现蓝海产品也会公布于群。相信你在这个群里，能学到很多外面学不到的东西的！
