1、岗位：酒店总经理 1名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：8年酒店运营管理经验，有策划、销售组织、协调通、执行等能力。
职责简述：执行董事会的各项决议，做好日常管理工作，确定经营目标，实行量化管理。如毛利率、营业成本、费用指标、营业额等，并及时分析反馈，以便调整经营思路。建立健全管理体系和运行机制。制定各项规章制度和操作流程，做好成本控制，严格把握开支环节，提高经济效益。
2、岗位：美食城店长 1名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：5年小吃城运营管理经验，有策划、销售组织、协调、沟通、执行等能力。
职责简述：做好日常管理工作，确定经营目标，实行量化管理。建立健全管理体系和运行机制。制定各项规章制度和操作流程，监督商户出品质量及原料质量，监控商户售价变化。对商户进行必要的技术指导。
3、岗位：猕猴桃网营体验店店长 1名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：3年电商体验店运营管理经验，有策划、销售、组织、协调、沟通、执行、熟悉互联网运作等能力。
职责简述：做好日常管理工作，确定经营目标，实行量化管理。建立健全管理体系和运行机制。制定各项规章制度和操作流程，负责体验店销售公关工作，负责体验店产品网络销售渠道管理工作，关注体验店产品销售业态。
4、岗位：酒店及农付产品销售经理 1名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：3年销售工作经验，形象好，气质佳，沟通能力强。
职责简述：全面负责销售部门的销售公关工作，保证酒店和农付产品营销战略目标的达成。做好维客工作，保持与政府、企事业单位良好关系。负责酒店和农付产品第二销售渠道管理工作，关注酒店和农付产品销售业态。
5、岗位：酒店人力资源部经理1名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：3年人力资源工作经验，形象好，气质佳，会沟通，能培训。
职责简述：负责规划指导协调酒店的人事行政管理工作和各个系统的建设工作，最大限度的开发酒店的人力资源，为酒店各部门提供行政服务，促进酒店经营目标的实现和酒店的最远发展。
6、岗位：会计、出纳2名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：1年同岗位工作经验，人品好，具有较强的责任心。职责简述：有强烈的工作责任心，严格遵守财务制度，掌握现金、支票、信用卡、签单、挂帐等结帐程序，熟练掌握面额现钞的鉴伪技术，掌握发票，收据的正确使用方法。
7、岗位：收银员、店员若干名
薪资待遇：底薪面议+绩效+工龄
职责要求：限女性，年龄25-35岁，有无经验均可。
职责简述：有强烈的工作责任心，爱学习。能适应工作环境。
8、岗位：电商培训学校主任1名
薪资待遇：5年电商运营及培训经验，从事过相关岗位工作，有组织、协调、沟通、执行等能力。
职责要求：做好培训学校日常管理工作，建立健全培训学校管理体系和运行机制。制定各项规章制度和操作流程，对培训课程进行审核评估。制定培训学校工作计划和培训计划。
面试地点：陕西省西安市周至县工业路大寨子十字向南100米周至县电子商务培训学校。
联系人：宋楚
联系方式：13720762470
