新加坡就业准证EP(Employment Pass)，是新加坡人力部为外国专业人才或管理层来新加坡就业提供的就业准证，是工作签证中级别最高的。获批新加坡EP后，申请人享有新加坡居民身份，2年后可申请永居（PR），持永居满2年可申请入籍。
对于已经获得EP签证的人，续签原本只要满足以下条件即可：
EP到期前6个月申请续签；
申请人月薪至少5000新币(金融业5500新币）；
申请人需要就职于新加坡公司，并且从事高管工作；
新加坡公司持续且正常经营，无营业额及利润要求，合理经营即可。
然而，2023年9月1日起，新加坡再次提高EP的申请门槛，实行EP打分制。申请人需通过互补专才评估框架(COMPASS)的考核，至少获得40分才能拿到EP。
目前COMPASS打分分为0分、10分、20分三个档次，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。申请人在月薪达到5000新币（金融业5500新币）的前提下，就业准证还需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新EP。
除了打分制，最近还更新了两个没有公开的policy，特别是第二点，往往成为续约成功的关键因素。
申请递交流程之后人力部会进行审核，人力部会抽查和特定要求一些公司提供公司以及个人的补充材料。
包括但不限于申请人的学历证明、公司现有的雇员名单、雇员的银行的薪水的流水；
公司的营业额、收入证明、合约等；
岗位面试人员的资料（岗位和人面试没有成功的原因，需要要提供相关证明和资料）。
以往批准完EP之后，即可直接进入到拿卡的阶段。申请EP门槛提高后，手续全部办完之后，人力部还有可能会取消拿卡，延期IPA，要求重审资料。
近期人力部还会开始针对EP进行回访，甚至是登门查业，以确定工作的真实性，而非挂靠。挂靠转正在新加坡是犯法的，一经发现将面临上法庭，甚至坐牢，以及遣送。
EP申请/续签难度的提高，预示着EP申请/续签不是简单填表、上传资料就能完成的事情。但凡公司或者个人资料不符，都将面临被拒签的风险。若您有任何申请上的问题，可以扫描添加下方二维码咨询专业顾问。
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