江苏这场人力资源服务业发展大会有什么独特性？
（以上照片来自瑞人云官方公众号）
2026国际（江苏）人力资源服务业发展大会在南京隆重举办，大会以“塑造现代化人力资源、促进高质量充分就业”为主题，与第八届APEC人力资源开发部长会同期举办，是国内省级层面极为罕见、由党委政府双主体共同主办的人力资源服务业主题盛会。不同于国内其他省份由人社厅（局）牵头、副省长出席的行业会议，也区别于人社部与地方政府联办的三届全国人力资源服务业发展大会，本次大会从顶层组织架构、行业交流体量、科创成果展示、配套体系设计到就业服务落地，构建起一套“产业、人才、创新、就业、国际合作”深度融合的全新办会范式，在全国人力资源服务领域具有标杆意义。本文从六个维度，解析这场大会的独特价值。
（以上信息根据新闻报道整理，如有不准确的地方，请指正！）
一、一场高规格的省级活动：党委政府双主办，构建省级顶层战略平台
纵观国内人力资源服务业相关大会，可分为两类：一类是人社部牵头、省级政府联合主办的全国人力资源服务业发展大会；另一类是各省人社厅联合地方市政府举办的省级行业交流会。而江苏本次大会，在主办主体与领导配置上，形成独有的高规格特征，由中共江苏省委、江苏省人民政府共同主办，省委书记致辞、省长主持开幕式，人社部部长亲临现场致辞并共同启动开幕，是国内人力资源服务业主题大会中，为数不多由党委、政府两大班子共同作为主办单位的省级大会。
全国三届人力资源服务业发展大会，分别落地重庆、深圳、武汉，主办单位均为“人社部+省级政府”，省委不作为主办主体。其中武汉第三届大会省委书记致辞。而湖南、安徽、山东、浙江等省份自主举办的省级人力资源服务业大会，主办单位基本是省人社厅加承办地市政府，最高出席领导多为副省长。江苏本次大会，将人力资源服务业提升至省委省政府顶层战略层面，把人力资源服务业作为支撑新质生产力、服务现代化产业体系的生产性服务业进行整体部署，不再仅仅作为人社部门的行业专项活动。
同时，大会叠加APEC人力资源开发部长会同期举办，赋予鲜明国际属性。开幕式上江苏省人社厅与世界就业联盟签署谅解备忘录，围绕劳动力市场配置、技能提升、就业促进开展国际务实合作，面向全球行业组织、海外头部人力资源机构开放交流渠道，实现国内产业盛会与多边国际人力资源对话机制联动，这也是国内同类省级行业大会不具备的特点。大会将人力资源开发置于开放合作的全球视角下，体现江苏依托制造业基础，面向全球配置人才资源的战略考量，让一场省级产业大会具备国际对话功能。
二、一场大规模的行业交流：汇聚海内外行业主体，搭建产业供需对接网络
高规格的组织架构，承载着大规模、多层次的行业交流。本次大会汇聚国内外人力资源服务龙头企业、产业园区、高校科研院所、链主制造企业、行业专家、海内外人才代表，147家国内外品牌人力资源服务机构集中参展推介，打通公共人力资源服务与市场化人力资源服务的双向通道，形成全国范围内人力资源服务产业的集中对接窗口。
从参会主体结构来看，参会机构覆盖高端人才寻访、人力资源外包、灵活用工、技能培训、数字化人力解决方案、人力资源产业园运营等全产业链业态，国内头部人力资源服务企业、江苏本土骨干机构、海外知名人力资源组织同台交流，打破地域壁垒。大会同步组织人力资源服务招商推介，采用“推介+赛事+招商+金融”创新模式，会前持续对接海内外优质行业资源，本次大会现场达成20个人力资源服务项目签约，全年累计达成95个合作意向，项目涵盖高端引才、数字化人力系统、技能人才培养、产业园共建等领域，推动人力资源服务产业资本、项目、机构落地江苏。
部分省市人社厅局领导参加了江苏省这次大会。据瑞人云官方公众号介绍，他们携V9.0 AI亮相大会，以“AI+HRO”技术成果展现人力资源服务数智化发展的新实践，期间，接待了四川省人社厅厅长刘会英等领导到展位参展，并得到领导肯定和鼓励。
（四川省人社厅党组书记、厅长刘会英莅临瑞人云展台参观指导）
多场平行论坛与专题研讨同步开展，议题紧扣行业前沿，围绕“AI+人力资源服务”、新质生产力背景下人才配置、制造业技能人才供给、人力资源服务产业园区高质量发展、国际化人才流动等热点展开深度研讨。国内人力资源服务行业企业家、高校人才研究学者、人社领域政策专家、国际行业代表共同对话，交流产业发展经验，研判行业发展趋势。不同于传统行业会议“重论坛、轻落地”的模式，本次大会将研讨交流、项目洽谈、招商签约一体化设计，让行业交流从思想碰撞转向项目落地，真正发挥行业盛会资源链接的价值。
三、一场多内容的成果展示：苏州人才创新创业成果展亮相国际盛会，呈现产才融合实践
大会展馆打造丰富多元的成果展示矩阵，集中呈现江苏人才链、创新链、产业链、资金链深度融合成果。展区设置13个设区市、省属国企、南京市建邺区共15个展区，百余项实物创新成果集中亮相，覆盖高端装备、新材料、人工智能、生物医药、新能源、现代农业等七大领域，紧扣江苏“1650”现代化产业体系，展现“一城一特色、一业一标杆”的区域创新格局。其中，苏州人才创新创业成果展作为重要板块亮相本次国际盛会，成为江苏产才融合的生动缩影。
作为制造业创新高地，苏州集聚大量高层次人才、科创企业、重大科研平台，75%的科创板企业、独角兽企业由领军人才创办。苏州展区集中展示脑机接口、光子芯片、生物医药、先进制造等领域全球领先科创成果，展示多年来国际精英创业周、各类人才赛事培育出的创新项目，直观呈现人才如何驱动产业升级。苏州的实践印证：人力资源服务的价值，不仅是招聘、派遣等基础服务，更是贯穿项目孵化、人才引育、成果转化全周期的支撑力量。
除各地市科创成果之外，大会还集中展示人力资源服务业自身数字化创新成果。开幕式发布人社部与江苏省联合研发的求职招聘大模型，上线“苏智优聘”综合服务平台，配套成立江苏省“AI+人力资源服务”创新实验室，打造覆盖求职招聘全流程的8大公益智能体，破解中小人力资源机构算力瓶颈，开放大模型接入通道，构建AI人力资源服务生态，为人社数字化转型提供示范样本。大会同步展示人力资源产业园建设、行业标准、服务产品创新成果，既展示人才创新创业成果，也展示人力资源服务业赋能产业的产品、技术与方案，实现“人才创新成果”和“人力服务创新成果”双展示。
四、一场强配套的系统呈现：赛事、政策、产业载体联动，形成完整产业生态矩阵
区别于很多大会“开完即结束”的一次性活动模式，本次大会是一套系统性工程，以主大会为枢纽，串联政策、赛事、产业载体、产业基金、创新实验室等一系列配套举措，形成“会前储备、会中展示、会后落地”的完整闭环。
赛事矩阵是本次大会重要配套。大会开幕式为四大创新创业大赛获奖选手代表颁奖，包括全国首个“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛、江苏人才创新创业大赛、博士后创新创业大赛、乡土人才技能大赛。其中“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球征集创意方案，吸引全球501个项目参赛，32强进入决赛，多个参赛项目完成商业化落地，实现以赛聚才、以赛促研、以赛促产，持续挖掘人力资源数字化创新方案江苏省委新...。多层次赛事覆盖高层次科研人才、乡土技能人才、AI人力资源技术团队，形成覆盖不同人才类型的引才赛事体系。
政策层面，江苏出台《人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2026—2028年）》，明确专业化、数智化、国际化等八大主攻方向，在大会上集中释放政策信号。全省布局国家级、省级人力资源服务产业园，南京人力资源服务产业园纳入人社部重点联系机制，全省经营性人力资源服务机构7635家，年营收2736亿元，年服务用人单位139.1万家次、劳动者5652.4万人次，产业规模稳居全国第一方阵，大会正是江苏人力资源服务产业实力的集中对外展示窗口。
金融配套同样是一大亮点。大会配套人力资源产业基金，推动资本向人力资源服务创新项目、人才创业项目倾斜，打通人才、项目、资本对接通道。从创新实验室技术攻关，到产业园载体承接，再到产业基金投资、赛事孵化，整套配套体系相互支撑，将大会从单次展会升级为江苏人力资源服务业高质量发展的系统发布平台，持续释放长期产业动能。
五、一场促就业的招聘活动：大规模供需对接，锚定高质量充分就业核心目标
大会坚持就业优先导向，把促进高质量充分就业作为核心落脚点，同步举办“苏就美好・苏荟英才・职引未来”全国高校毕业生及海内外高层次人才交流大会，打造国内省级大会中规模领先的现场招聘活动，将人力资源服务产业盛会与民生就业服务紧密结合。
本次招聘活动线上线下联动，共有8158家用人单位参与，推出岗位2万余个，计划招聘超11万人。线下2112家单位进场招聘，岗位平均年薪16.4万元，七成以上岗位年薪超过10万元。用人单位结构多元，包含部属与省属事业单位、中科院驻苏科研机构、双一流高校、链主国企、专精特新民企、博士后工作站等主体，岗位覆盖传统优势产业、新一代信息技术、人工智能、生物医药、高端装备等战略性新兴产业与未来产业，精准匹配江苏现代化产业体系的人才需求，面向高校毕业生、海外留学生、海内外高层次人才开放岗位，打通海内外人才来苏就业通道。
招聘现场依托“苏智优聘”AI求职大模型，提供智能荐岗、岗位匹配、简历初筛等数字化就业服务，实现传统线下招聘会与AI智能人岗匹配融合。大会同步启动职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场，将现场招聘辐射至全国线上求职群体，放大招聘活动效能。
这场招聘活动不只是简单岗位供需对接，更是人力资源服务业赋能就业的实景演示。市场化人力资源机构、公共就业服务机构共同参与，面向毕业生、技能人才、海外人才提供岗位推荐、职业测评、就业指导、政策咨询一体化服务，践行大会“塑造现代化人力资源、促进高质量充分就业”主题。人力资源服务业一头连着企业用工需求，一头连着劳动者就业诉求，大会通过大规模招聘专场直观展现行业稳就业、扩岗位的社会价值，把产业发展成果转化为民生就业红利。
六、一场多群体参与的活动：部分APEC人力资源开发部长和各省市人社厅局负责人等参与
据大会官方报道，此次大会，除了江苏省为参会主体外，还有部分APEC人力资源开发部长会代表，有关院士专家和国内外高校企业负责人，各省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅（局）负责人，人力资源服务机构、产业园、行业协会代表等参加活动。
综合来看，2026国际（江苏）人力资源服务业发展大会，其独特性不在于单一环节的亮点，而在于整体定位的突破。在规格上，实现省委省政府双主办，将人力资源服务业上升至省级党委政府战略层面；在交流层面，汇聚海内外全产业链主体，推动行业招商与项目落地；在成果展示层面，以苏州人才创新创业成果展为代表，全方位展示产才融合成效；在配套上，政策、赛事、基金、产业园、AI创新平台协同联动，构建长效产业生态；在价值落点上，以超大规模招聘专场服务高质量充分就业。
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