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最近，H-1B和F-1群体都不太平静😵💫😵💫
▶️一边是DHS在2026年9月11日发布拟议规则，准备取消 E/H-1/L-1/O-1/TN 及其家属在失业后的60 天 grace period。
▶️另一边，F、J、I签证的D/S，也曾经被 DHS 最终规则盯上。虽然 2026年9月14日，联邦法院已经暂时阻止它生效，但这只是暂时挡住，不等于规则彻底消失。
所以现在可以看到一个趋势：留在美国的身份政策正在不断收紧。
按照目前的局势，H-1B 如果被裁员，可以有最长 60 天，或到 I-94 结束日为止，二者取较短的时间。
在这段时间里，如果条件允许，可以：
👉找新雇主递交 H-1B transfer；
👉递交调整身份申请；
👉或安排离境；
这 60 天给了很多 H-1B 家庭做最后的缓冲。
但 DHS 现在的拟议规则，目标就是删除60 天 grace period。如果未来最终规则按这个方向落地，那么被裁员后的时间窗口可能会被大幅压缩，工作一停，就得第二天离境‼️（注意：这条规则目前仍是 拟议规则）
对 H-1B的同学来说，等规则落地以后再考虑身份，可能已经太晚。可以考虑自己成立一家公司，使其作为留美身份的Plan B。
H-1b除了雇主公司sponsor，也可以“自雇”：beneficiary-owned company。申请人自己持有股份或控股的公司，在满足条件时，也可以作为 H-1B petitioner。
USCIS在审理申请时，重点审查该雇主是否具备“美国雇主”资格：
✅是否真正提供了bona fide job offer;
✅是否在美国具有合法存在并可被送达法律文件;
✅是否拥有IRS税号；
✅另外，H-1B岗位必须是真实存在的、与公司业务需求相匹配的专业职业职位。
如果是控股公司或一人公司，规则还特别要求：受益人必须把大部分时间用于 specialty occupation duties（专业岗位职责）。初次批准和第一次延期通常也会被限制在最多18 个月。
另外，递交 H-1B change of employer petition 之前，需要先有一份 certified LCA。
LCA 由雇主向 DOL 递交。里面要说明岗位、工资、工作地点、雇佣期限等信息。雇主还要承诺支付required wage，也就是实际工资和当地 prevailing wage 中较高者，并确保工作条件不会影响同类美国工人。
LCA 需要和 H-1B petition 信息一致。比如岗位、工资、SOC code、工作地点、远程办公地点、公司业务、职位职责。DHS 在 H-1B 现代化规则里也有说明LCA 要properly correspond with the petition。
如果H-1B“失业期”真的取消
会影响哪些策略？
如果 60 天 grace period 还在，H-1B 被裁后，理论上仍有一小段时间找新雇主或准备 transfer。但如果这段时间被取消，策略就完全变了。
到时候，你的公司是否已经具备递交 H-1B petition 的基础？
因为 H-1B portability 的逻辑是：符合条件的H-1B持有者，在新雇主 properly file nonfrivolous H-1B petition 后，可以在不等批准的情况下开始为新雇主工作，但前提是 petition 已经递上去。
如果公司、岗位、LCA、材料都没准备好，所谓 Plan B也只是心理安慰。
总结
在美身份政策正加速向“零缓冲期”推进。无论未来 60 天 Grace Period 是否真的成为历史，还是 F/J 签证的 D/S 迎来反转，留给大家的应对时间都在被极限压缩。
提早搭建 H-1B 自雇公司架构，不仅能帮你把身份合规的风险降低，还能让你在政策发生变化时，能够从容应对，真正做到“变被动为主动”。
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本文为一般信息整理，不构成个案法律意见。不同身份、公司结构和时间线差异很大，具体方案建议单独评估。