近日，香港特别行政区政府公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026—2030年）》，并同步发表《行政长官2026年施政报告》。《五年规划》确立未来五年的战略方向、任务目标和主要指标，《施政报告》则是落实规划的年度报告，给出当年的实施路径与时间表。对企业而言，前者回答"香港未来五年往哪里走"，后者回答"今年具体做什么"。
两份文件中与企业出海经营直接相关的，可以归纳为以下四个方向：
方向一，香港作为中企出海平台的定位
《五年规划》的首要目标，是巩固提升"四中心、一高地"，即国际金融、航运、贸易中心和国际航空枢纽，加快建设国际创新科技中心，打造国际高端人才集聚高地。其中与企业出海直接相关的定位，写在三条条文里：第2.10条明确提出"发挥中资企业出海中转站作用"，第2.7条支持内地优质企业赴港上市并深化港交所与前海股权交易中心的对接合作，第2.11条便利境外企业迁册来港。
这一定位并不停留在纸面上。《施政报告》第76段披露，内地企业出海专班自去年10月成立以来，已协助超过340间内地企业完成上市及融资、对接海外标准、行业认证和合规安排，其中约三成把香港设为地区或国际总部、企业财资中心；今年6月，行政长官率内地企业出访中亚，多家企业成功对接合作项目；专班下一步将深化与两地行业协会的合作，扩展"跨界别专业服务平台"并新增ESG服务，协助企业与香港专业服务商配对。
条文之外，专班的工作也透露着同一个标准：香港欢迎的"落地"，是总部、财资中心这类实质职能，而不是一张注册证书。这一标准，同样写在税制里。自2023年1月1日起，外地收入豁免征税机制（FSIE）要求跨国企业实体在香港收取的境外利息、股息及处置收益，须通过经济实质要求或持股要求等例外，方可继续豁免利得税；税务局的居民身份证明书亦不能替代经济实质的证明。对于仅承担收付通道职能的架构，其税务风险已经明显上升。因此，把财资、供应链或总部职能真实落到香港，既是承接上述定位的方式，也是进入方向二所述税务优惠范围的前提。
方向二，企业端的税务安排
在定位明确的基础上，《施政报告》给出了落地的具体时间表。
第84段：企业财资中心的税务宽减已完成检讨与公众咨询，拟于2027年上半年向立法会提交修订条例草案，为经预先批核的财资中心及其关联公司提供额外税务优惠。
第85段：按企业的投资计划和对香港经济的实质贡献，提供5%或半税的优惠税率；摘要进一步列明，相关条例草案于今年年底前提交，覆盖金融、先进制造、创科研发、总部活动、物流和供应链管理等重点产业。以标准利得税率16.5%为基准，5%或8.25%（半税）的优惠幅度相当可观，但适用的前提同样明确：企业须有实质经营与真实贡献，空壳架构不在此列。
方向三，企业家个人与家族的财富安排
如果说前两个方向针对的是企业经营，《五年规划》第2.4条与《施政报告》第40段则直接回应财富端的关切：前者提出优化基金、单一家族办公室及附带权益税制；后者披露香港今年已跃居全球最大跨境财富管理中心，相关税制优化的条例草案在立法会通过后即加强推广。
需要说明的是，现行法例下，具资格附带权益净额、由合资格单一家族办公室管理的家族投资控权工具所得利润，已适用0%利得税率（分别自2020/21、2022/23课税年度起）——本轮优化的意义，在于把适用范围和确定性再往前推进一步。企业利润的沉淀与家族资产的持有，在香港可以分别对应公司主体与家办架构，两条线的税制都在向更友好的方向调整。
从时间节奏看，相关条例草案集中于今年至明年推进，架构层面的准备宜早于税制正式落地。
方向四，人才与身份的配套机制
与经营和财富安排相衔接的，是人才与身份政策。《施政报告》第152段放宽了高才通的续签条件：获指定公营机构支持的初创科企经营者，续签时可豁免提供公司收入证明；《五年规划》则提出打造国际高端人才集聚高地及"留学香港"品牌。
对企业主而言，常驻人员安排、资金路径与子女教育，本质上与公司架构同属一个整体规划。
在上述政策框架之下，执行的质量决定最终的实际效果。大旗财税自2013年起开展香港公司业务，2018年在港设立公司与本地团队，2019年取得香港秘书机构牌照，香港公司的注册、年审、报税、审计、香港身份、ODI备案及海外公司设立可一体化承接。财资中心税务宽减与5%半税政策的适用，均以香港主体运营合规为前提——注册、审计、报税各环节的规范程度，直接决定企业能否进入优惠范围。已持有香港公司的企业，建议对照上述条文评估现有架构的适用性。
总体来看，香港正在为内地企业出海营造更稳定、更可预期的营商环境，如需专业评估，可联系大旗财税团队。
来源：gov.hk
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